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[原创] 请教各位大仙一个“停岗留薪”的问题！

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zwq198513251    

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楼主
发表于 2018-11-26 16:16:54 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属zwq198513251所有
转载请注明:
中人网论坛-zwq198513251-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=892255)
公司是一家机加工企业；
# h+ K) h- }5 o4 b  S$ {  ?; B人物是机加工车间的技术工人；  m- V0 ^$ S) T) q- {# i( }
1 a# U. Z0 L6 L! j- c
       事情原发是，机加工工人在工作中对部门负责人的加班安排不予配合，经常以不愿意加班为由不配合加班，每天8-20点到点就下班（该公司之前经常要求工人加班至22点或是更晚），因为该机加工工厂给员工支付的是“责任制工资”，每个月都在10000元左右；且该员工在之前的工作中偶尔有将产品加工错误的情况，但价值均不高；
, [+ I% _, R% D8 F" u# n! E. e6 ]. h
       第二天人事部通过书面通知（并盖章），以损坏产品为由通知该工人即日开始“回家停岗留薪”三个月，期间每天上午及下午到公司打卡即可，打完卡就可以离开且不用工作，每月发放当地最低工资标准的薪水（约1500元），并说明三个月后依据表现决定是否恢复上岗；想问问大家，公司这样做是否违法？是否有法律依据？
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懒猫琪琪    

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沙发
发表于 2018-11-27 10:43:05 |只看该作者
各位大虾来分享一下吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2018-11-27 14:45:55 |只看该作者
违法，鉴定完毕
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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vworldgjf 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2018-11-27 16:25:20 |只看该作者
1、企业加班是否每月大于36小时，若大于，企业违法；
; P% R* o' }. K0 }- \" S5 |2、停岗留薪是否合法取决于劳动合同中是否有关于薪酬的约定；2 z8 r$ F, l$ e: y
若无约定：企业违法
- ]# N( k: n8 }- i7 y若有约定：若1500按约定是未完成的标准，则在不安排员工停职的情况下合法
# M( f6 C0 g9 n. t3、文中的情况不合法
上善若水，敬天爱人
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zwq198513251    

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5楼
发表于 2018-11-27 17:14:13 |只看该作者 |楼主
本地区该行业普遍存在“加班超时”的情况，劳动部门对这一行业的责任制工资也见怪不该，如果要和公司硬来，公司也可以后续按照基本工资+不超时加班费的工资结构支付，这样一来，员工收入减少明显，最终会被迫离开，公司也没什么损失
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