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[原创] 担保公司业绩考核办法

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nellie702    

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发表于 2011-9-5 12:02:04 |只看该作者 |倒序浏览
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担保公司业绩考核办法
8 ]) F& O/ y4 ]' S6 y% f
: d; Q, l/ r# }3 s9 b
; V! s5 t# m2 p6 K3 A

! _7 z, r6 i) K9 [2 L# F$ y为适应市场竞争需求，充分调动员工的工作积极性，体现按劳取酬，多劳多得的劳动原则，建立利益共享，风险共担的奖惩机制，确保公司目标实现，特制定以下员工业绩考核方案。

0 @' d3 z( A3 Z: R* V- c" t; k1 G. r' ~! ]
一、考核指标：公司按业务收入额的 6 %提取绩效奖金。

% `# r2 }6 v9 G
7 D. s7 M4 T& r二、考核办法：按季度考核，实行多劳多得原则，奖惩适当向前台业务人员倾斜。
7 P% B/ T/ T0 w7 e

) Q; S! b; H5 }: @3 S2 A( Z3 `6 L5 x0 I$ D3 \
1、分配比例
# l) _$ D% E5 R) h6 h( }) |9 g
（1）职务奖：业务部经理、风险部经理、财务、行政经理分别在绩效奖金总额中首先提取职务奖，财务、行政部经理按业务部、风险部经理奖金的30%一并提取。职务奖具体比例如下：职务奖分档逐级提
业务部、风险部经理
奖金总额
比例
2 a4 G0 @2 _: Z4 f3 g& e
& `8 m% \) v: Q6 o+ _: ]

( \! I9 p( V5 h

5 V, L" b) @. v& |- w

+ c, n6 l0 E% y2 c6 C, w

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  c; r9 N' `5 U
$ f* F& f, {% V4 _. c

2 n0 Z) e' _1 U" r8 \$ J' i% l5 C
) b+ _& [: z# r( c3 E# O. L7 {1 S
（2）年度奖：年度奖在奖金总额中提取20%。
（3）业务奖：每笔业务收入在职务奖、年度奖提取后，客户经理A、B角按7∕3分配，财务、行政人员按A、B角人均奖金的30%分配，风险经理按A、B角人均奖金分配。
奖金分配按以上方案，经财务部核算后，奖金划归各部门、由各部门负责人组织考评，并根据考评结果结合具体情况将奖金分配到每个工作人员（含留置30%责任奖）
2、考核办法，考核办法实行综合考评与定性考评相结合。
/ W( C9 P8 a' |. T( E( N8 t9 }" n

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nellie702    

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发表于 2011-9-5 12:03:07 |只看该作者 |楼主
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易小寒    

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发表于 2011-9-5 13:57:40 |只看该作者
恩，八错
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发表于 2011-9-5 16:15:51 |只看该作者
如果这份考核只是业务部门与风险部门的，我觉得不可用. ~: X9 {! z' N2 _0 B

$ n3 Q- W; \* z/ p% U4 y8 z6 ]个人意见

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suishenliang  请问为什么不可用？  发表于 2012-6-30 19:49  回复
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nellie702    

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发表于 2011-9-5 17:37:12 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 风雨（朝晖） 的帖子. T, K; B+ i+ ~' M+ |4 v9 a
就是给业务部与风险部的，行政人员也有的，只是比较少8 r% u* D6 |- m0 F1 @5 l4 L4 Q
6 S4 p. D. A# C
   
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-6 12:27:55 |只看该作者
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xiejiajie    

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发表于 2011-9-6 17:36:10 |只看该作者
学习了，写的不错
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wojiushi9527    

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发表于 2012-6-26 16:08:37 |只看该作者
不知道怎么样，下载看看
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hnchenyong    

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发表于 2012-9-30 16:28:10 |只看该作者
我想下载担保公司业绩考核办法,怎么积分
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丞献沧    

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发表于 2012-10-2 08:25:08 |只看该作者
辛苦辛苦，谢谢了~~
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