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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 冗余员工如何合理处置
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冗余员工如何合理处置

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mini    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

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楼主
发表于 2017-8-28 10:04:18 |只看该作者 |倒序浏览
目前有的部门存在人员冗余现象; c9 E0 b& \  I- p
设计了工作量统计表
2 c9 Z# C3 x4 ?但是，人员工作负荷统计出来3 |+ `  M5 f8 z2 L# ~
下一步该如何合理合法解决冗余% s8 }  u6 J* h( Z+ ]
（公司目前也没有空缺岗位）
6 ?% y- V8 ~: }看看各位大侠能否支招？
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mini    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

沙发
发表于 2017-8-31 11:26:52 |只看该作者 |楼主
好吧，看来大伙对此都不感兴趣
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2017-8-31 15:55:32 |只看该作者
最直接的是裁员，效率高，快速解决问题；间接的方法严格管理，找到犯规者以严重违纪单方解决合同，这个方法慢，而且可能存在风险。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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丙饼    

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发表于 2017-9-3 13:47:39 |只看该作者
有点不太明白，既然是冗余，并且人员都已经计算出来了，为何不直接裁员？如果是考虑到裁谁的问题，这个可以看日常绩效说话啊。。。
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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huangxu010320    

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发表于 2017-9-4 14:03:13 |只看该作者
统计出来结果，请各单位主管提报裁减人员名单即可
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lisongzhao    

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发表于 2018-1-24 16:17:27 |只看该作者
想办法想办法怎么做比较好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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雅马哈52    

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发表于 2018-1-29 11:31:43 |只看该作者
人员优化+缩编+招聘卡员处理
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