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[求助] 劳动合同约定执行关联公司规章制度

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sonycrespo    

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楼主
发表于 2017-10-31 10:14:29 |只看该作者 |倒序浏览
我们集团公司的分公司A与子公司B同在一个地点办公。
- q8 s4 b3 O/ q' h7 q/ t两公司注册地址为同一地址
" U: h7 F& E9 [% p: ]
& ?2 L, Q* P+ J+ Q6 [. q  ?4 b因原子公司B公司员工改与分公司A签订劳动合同。
) V0 F' z$ f- C7 h" I. ]
- `( v6 D  v  y, k! x' D( ^' y新签劳动合同中约定“员工的薪酬福利”规章制度“”员工手册“等按子公司B的规章制度执行？+ Y4 E2 E0 _5 p9 m" U, {& g( B
请问这当中是否有什么风险。+ ~8 N- k6 O) k. f. P& _9 ~  }
7 W- A6 n6 i  ^) Y
个人认为虽然员工原来属于B公司，但现在合同是与A公司签的，应该执行A公司的相关制度，+ H5 y  y) U6 b* b
劳动合同里直接执行其他公司的制度也不是和合理。" H7 S( |+ u/ N

. |& H7 L3 n* V1 [! k将来万一发生劳动纠纷，实际以B公司的规章制度为依据还是以A公司的也分不清楚
, {1 y. Z1 H! S. I, s5 o4 p% N
0 b, u7 L* F4 b. F8 h8 Z+ G希望大家能帮我综合分析分析
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2017-11-3 14:03:34 |只看该作者
个人认为没有问题。这个跟派遣员工有点类似，派遣员工与劳务公司签订劳动合同，但却约定要遵守实际工作单位的规章制度，是没有问题的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jshj2009    

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发表于 2017-11-3 16:33:04 |只看该作者
从实际的角度看制度是否有差异，如果差异大了，必然引起员工有意见。不同的用工单位执行的制度应当告知，还是应该改从A公司
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2017-11-6 09:38:30 |只看该作者
法律主体都不同，如何适用？虽然是一个集团从主体上也不行。建议在集团层面生效员工手册适用于各子分公司，各自分公司，根据实际情况建立相关补充制度。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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