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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于如何判断员工年假工龄
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[求助] 关于如何判断员工年假工龄

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啊曼达    

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发表于 2017-10-10 14:20:07 |只看该作者 |倒序浏览
公司刚更新完考勤管理制度，关于年假，休假天数是根据累计工龄来统计的，但是在统计大家年假的时候，遇到一个问题：该怎么判断员工的工龄是从哪年开始的？我们现在是按照大家的毕业时间开始统计的，感觉不是很严谨。
+ J- k' @5 }7 F. ?
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啊曼达    

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发表于 2017-10-11 13:27:49 |只看该作者 |楼主
请问关于年假的起始时间有没有明确规定？
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北京劳动律师    

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发表于 2017-10-11 20:38:48 |只看该作者
大部分可以从社保缴费记录里也可以看出工龄，如果工作年限确实较长的，这方面最好有员工自己提供工作证明。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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啊曼达    

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发表于 2017-10-12 11:18:14 |只看该作者 |楼主
北京劳动律师 发表于 2017-10-11 20:38
$ P5 y9 b7 @0 @# G8 O0 R大部分可以从社保缴费记录里也可以看出工龄，如果工作年限确实较长的，这方面最好有员工自己提供工作证明。 ...

/ S+ l( Y% f" i( O! w4 @7 H谢谢回复，那按照社保记录的缴费工龄是合法的吗？或者按照毕业时间开始统计工龄是合法的吗？有没有明确的规定呢？
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北京劳动律师    

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发表于 2017-10-12 21:57:44 |只看该作者
啊曼达 发表于 2017-10-12 11:18 9 _. e. I0 f' R8 K, U
谢谢回复，那按照社保记录的缴费工龄是合法的吗？或者按照毕业时间开始统计工龄是合法的吗？有没有明确的 ...
* Q9 I: N: l; Q6 n3 f1 Y
如果这个人是2011年以后参加的工作，依照社会保险法的规定，他的社保缴费年限和工龄应当是一致的，如果是2011年之前就开始工作的有些可能工龄和社保不一致，这里如果要做到尽可能的规范，可以要求员工在入职时声明工龄，公司调查后确认工龄无误的，可以以该工龄计算年假。
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发表于 2017-11-6 13:50:05 |只看该作者
这个没有明确的规定如何认定，一般可以据社保缴费记录和解除劳动合同证明两者结合判定。社保缴费会有两种情况，一个是个人挂档缴纳的，一个是在单位缴纳的，个人挂档缴纳年限是不能计入休年休的累计工龄的。
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