设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 445|回复: 5

[求助] 关于如何判断员工年假工龄

[复制链接]

7

主题

0

听众

279

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2017-6-9
最后登录
2017-12-1
积分
279
精华
0
主题
7
帖子
32
发表于 2017-10-10 14:20:07 |显示全部楼层
公司刚更新完考勤管理制度,关于年假,休假天数是根据累计工龄来统计的,但是在统计大家年假的时候,遇到一个问题:该怎么判断员工的工龄是从哪年开始的?我们现在是按照大家的毕业时间开始统计的,感觉不是很严谨。& _# r: D" @9 n7 l

7

主题

0

听众

279

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2017-6-9
最后登录
2017-12-1
积分
279
精华
0
主题
7
帖子
32
发表于 2017-10-11 13:27:49 |显示全部楼层
请问关于年假的起始时间有没有明确规定?
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

183

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2017-9-25
最后登录
2017-10-23
积分
183
精华
0
主题
0
帖子
16
发表于 2017-10-11 20:38:48 |显示全部楼层
大部分可以从社保缴费记录里也可以看出工龄,如果工作年限确实较长的,这方面最好有员工自己提供工作证明。
回复

使用道具 举报

7

主题

0

听众

279

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2017-6-9
最后登录
2017-12-1
积分
279
精华
0
主题
7
帖子
32
发表于 2017-10-12 11:18:14 |显示全部楼层
北京劳动律师 发表于 2017-10-11 20:38 ' a; ~" Y/ r+ r/ v
大部分可以从社保缴费记录里也可以看出工龄,如果工作年限确实较长的,这方面最好有员工自己提供工作证明。 ...
5 i3 u  {/ i/ k; s( r3 c
谢谢回复,那按照社保记录的缴费工龄是合法的吗?或者按照毕业时间开始统计工龄是合法的吗?有没有明确的规定呢?
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

183

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2017-9-25
最后登录
2017-10-23
积分
183
精华
0
主题
0
帖子
16
发表于 2017-10-12 21:57:44 |显示全部楼层
啊曼达 发表于 2017-10-12 11:18 ; C5 E7 P9 b) e7 i/ V! r) U# L1 b6 `
谢谢回复,那按照社保记录的缴费工龄是合法的吗?或者按照毕业时间开始统计工龄是合法的吗?有没有明确的 ...
& Z3 N4 @9 B) j5 b9 V
如果这个人是2011年以后参加的工作,依照社会保险法的规定,他的社保缴费年限和工龄应当是一致的,如果是2011年之前就开始工作的有些可能工龄和社保不一致,这里如果要做到尽可能的规范,可以要求员工在入职时声明工龄,公司调查后确认工龄无误的,可以以该工龄计算年假。
回复

使用道具 举报

14

主题

5

听众

8829

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 128 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2003-1-8
最后登录
2017-12-8
积分
8829
精华
0
主题
14
帖子
748
发表于 2017-11-6 13:50:05 |显示全部楼层
这个没有明确的规定如何认定,一般可以据社保缴费记录和解除劳动合同证明两者结合判定。社保缴费会有两种情况,一个是个人挂档缴纳的,一个是在单位缴纳的,个人挂档缴纳年限是不能计入休年休的累计工龄的。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册