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[求助] 关于如何判断员工年假工龄

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发表于 2017-10-10 14:20:07 |显示全部楼层
公司刚更新完考勤管理制度,关于年假,休假天数是根据累计工龄来统计的,但是在统计大家年假的时候,遇到一个问题:该怎么判断员工的工龄是从哪年开始的?我们现在是按照大家的毕业时间开始统计的,感觉不是很严谨。2 t) e- \& A5 o% d9 y% S. M5 G4 s

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发表于 7 天前 |显示全部楼层
请问关于年假的起始时间有没有明确规定?
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发表于 7 天前 |显示全部楼层
大部分可以从社保缴费记录里也可以看出工龄,如果工作年限确实较长的,这方面最好有员工自己提供工作证明。
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发表于 6 天前 |显示全部楼层
北京劳动律师 发表于 2017-10-11 20:38
- w# |9 g* E9 g3 z- L; b! S: Q大部分可以从社保缴费记录里也可以看出工龄,如果工作年限确实较长的,这方面最好有员工自己提供工作证明。 ...
& j1 u5 h. K" C/ D1 c
谢谢回复,那按照社保记录的缴费工龄是合法的吗?或者按照毕业时间开始统计工龄是合法的吗?有没有明确的规定呢?
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发表于 6 天前 |显示全部楼层
啊曼达 发表于 2017-10-12 11:18 7 T& |5 s8 Q, |: b7 g( m  D. s
谢谢回复,那按照社保记录的缴费工龄是合法的吗?或者按照毕业时间开始统计工龄是合法的吗?有没有明确的 ...
6 H: R' P( \7 U2 x( _
如果这个人是2011年以后参加的工作,依照社会保险法的规定,他的社保缴费年限和工龄应当是一致的,如果是2011年之前就开始工作的有些可能工龄和社保不一致,这里如果要做到尽可能的规范,可以要求员工在入职时声明工龄,公司调查后确认工龄无误的,可以以该工龄计算年假。
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