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[求助] 关于如何判断员工年假工龄

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发表于 2017-10-10 14:20:07 |显示全部楼层
公司刚更新完考勤管理制度,关于年假,休假天数是根据累计工龄来统计的,但是在统计大家年假的时候,遇到一个问题:该怎么判断员工的工龄是从哪年开始的?我们现在是按照大家的毕业时间开始统计的,感觉不是很严谨。- O" v- q) f$ `$ B9 x

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发表于 2017-10-11 13:27:49 |显示全部楼层
请问关于年假的起始时间有没有明确规定?
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发表于 2017-10-11 20:38:48 |显示全部楼层
大部分可以从社保缴费记录里也可以看出工龄,如果工作年限确实较长的,这方面最好有员工自己提供工作证明。
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发表于 2017-10-12 11:18:14 |显示全部楼层
北京劳动律师 发表于 2017-10-11 20:38 # c* q) ^: F8 ]  o+ [6 I" a9 h4 F
大部分可以从社保缴费记录里也可以看出工龄,如果工作年限确实较长的,这方面最好有员工自己提供工作证明。 ...

/ z) R( u! L  K+ D; U+ d1 q2 {谢谢回复,那按照社保记录的缴费工龄是合法的吗?或者按照毕业时间开始统计工龄是合法的吗?有没有明确的规定呢?
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发表于 2017-10-12 21:57:44 |显示全部楼层
啊曼达 发表于 2017-10-12 11:18 9 t( T2 Q' ]! S, ~, ~) V
谢谢回复,那按照社保记录的缴费工龄是合法的吗?或者按照毕业时间开始统计工龄是合法的吗?有没有明确的 ...

/ x% @* J; V- N. h! S& f/ E如果这个人是2011年以后参加的工作,依照社会保险法的规定,他的社保缴费年限和工龄应当是一致的,如果是2011年之前就开始工作的有些可能工龄和社保不一致,这里如果要做到尽可能的规范,可以要求员工在入职时声明工龄,公司调查后确认工龄无误的,可以以该工龄计算年假。
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发表于 2017-11-6 13:50:05 |显示全部楼层
这个没有明确的规定如何认定,一般可以据社保缴费记录和解除劳动合同证明两者结合判定。社保缴费会有两种情况,一个是个人挂档缴纳的,一个是在单位缴纳的,个人挂档缴纳年限是不能计入休年休的累计工龄的。
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