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[我要招聘] 求助良方—— 工厂报价人员招聘

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2017-9-3 10:23:03 |只看该作者 |倒序浏览

公司背景 ：
所在的是一家生产销售型企业，作为自营品牌，面向全国招代理商，公司的主营产品是定制橱柜、衣柜，在自己的工厂加工发货（注：工厂有点偏远，环境一般）。公司发展到现在有19年的时间，经营状况良好。

遇到的问题：
现在遇到的问题是，工厂的核算部门（就是客户下一套橱柜的单子，计算出这个单子多少钱）出现人员缺岗，因为长期招不到人，又加上销量增加，单子较多，现有人员明显感觉工作量加大，加班成了家常便饭，这样的情况下，不但人员招不到，现有人员也不愿意再留下，想离职。

求助：
求助大家，这样的情况有没有什么办法可以处理这样的问题？以解燃眉之急。

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丙饼

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版主

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沙发

发表于 2017-9-3 13:28:01 |只看该作者

看起来不太像是招聘问题啊，有点像是绩效问题啊。。新人不肯来，老人还想走。。这不摆明了是钱没给够么？不知道贵公司的一单的提成跟市场比有没有差距？是不是提成太低的缘故？

个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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何语辉

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板凳

发表于 2017-9-3 14:46:02 |只看该作者 |楼主

您的疑问不无道理。
新人不愿来的原因：
我们调查确实因为环境的原因，因为公司发展规模不算小（业绩良好、规模200人左右），但是工厂外观看起来像一个作坊，没有大企业的风貌，而且2年内公司不考虑对工厂环境进行完善；所以新人去到工厂，都不愿意在这样的环境里工作。
老员工想离开的原因：
工资水平他们觉得可以接受，但因为长期缺岗、他们需要加很多班，所有抱怨就很多，也和主管提了想离职的打算。
现在的难题就在于人补充不进去，在里面的人看到工作量大又想走。

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