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【固定工资等于什么？】0 _# n2 v, M; \& a. h
1、成本：加工资就是加固定成本；
5 O7 y2 [% ?4 z$ N5 d7 l/ K2、负债：企业每月应付费用；$ o5 n, z4 M( M" i6 ~
3、重资产：固定性开支高；
( q) F9 B* g* h4、安逸：旱涝保收；# W, J* a8 j" C3 B( R
5、大锅饭：平均主义，与价值贡献无关；
6 }8 z1 ?7 E, q" n6 \9 l5 D6、死工资：干多干少、干与不干、干好干坏差不多。& c8 U, \. z7 L) Y
点评：拿着固定工资，就别想拿高薪，别想经常涨工资，别想一劳永逸！1 q% J9 h! a# w& l
, |: M8 U! L# s) e) f
【出路：破除固定工资靠什么？】
1 e& l3 P# U5 j6 v! K一、管理层用宽带薪酬：KSF薪酬全绩效模式；& y W: k: c e/ C
二、操作层用量化薪酬：PPV产值量化薪酬模式；0 [9 H( c7 v9 Q9 ~% T E* X
三、让员工为自己加工资：一手让员工增值，一手给员工加薪；
" M1 x m6 u/ K/ v9 n$ S四、实现利益趋同：员工给自己增加了收入，企业为自己增长了利润。
0 ?: L( W- \! L7 T2 p9 {![]()
" V9 p7 @# Q x: `& {7 T |
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发表于 2017-12-7 12:52:06
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