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【固定工资等于什么？】
+ }& @& p/ o8 J1、成本：加工资就是加固定成本；
6 ^( o3 y6 i( Q3 Z% t: _2、负债：企业每月应付费用；
- G, c( D, ~; x3、重资产：固定性开支高；
( w0 V5 q8 y) A: v* v2 t: @# S0 u4、安逸：旱涝保收；
& ?9 s6 f$ b5 y4 F1 V5、大锅饭：平均主义，与价值贡献无关；# ] ] `7 c7 x( S. O2 w) N
6、死工资：干多干少、干与不干、干好干坏差不多。; `% G" Z% m9 [# {
点评：拿着固定工资，就别想拿高薪，别想经常涨工资，别想一劳永逸！' O g% A/ m2 i' ?$ z
5 S- h* P3 B' |9 b【出路：破除固定工资靠什么？】
2 e3 n7 Y. g4 w+ E4 e* V1 v7 \一、管理层用宽带薪酬：KSF薪酬全绩效模式；& _7 a7 C2 T. M- @& s5 h
二、操作层用量化薪酬：PPV产值量化薪酬模式；
" y8 Z6 e! i6 `. |( X三、让员工为自己加工资：一手让员工增值，一手给员工加薪；+ Y! F1 r& I, l; t& u8 `# T) w
四、实现利益趋同：员工给自己增加了收入，企业为自己增长了利润。6 D) p" \. |+ j. K9 J6 C
![]() ' f' `/ J/ v- S, T7 O3 I
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发表于 2017-12-7 12:52:06
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