【固定工资等于什么？】

企业绩效

【固定工资等于什么？】
1、成本：加工资就是加固定成本；
8 c8 k, M# M/ a: ?) H8 {6 T2、负债：企业每月应付费用；
3、重资产：固定性开支高；
3 R' u" Y# ?9 B: X' z  c6 L( ]4 l4、安逸：旱涝保收；
5、大锅饭：平均主义，与价值贡献无关；
9 k0 @& ~! _! s, L8 H+ I2 k6、死工资：干多干少、干与不干、干好干坏差不多。
点评：拿着固定工资，就别想拿高薪，别想经常涨工资，别想一劳永逸！

【出路：破除固定工资靠什么？】
一、管理层用宽带薪酬：KSF薪酬全绩效模式；
* K5 V; J! }* m3 j! p* k二、操作层用量化薪酬：PPV产值量化薪酬模式；
三、让员工为自己加工资：一手让员工增值，一手给员工加薪；
% r) X; Z: Q) o' o8 h3 `四、实现利益趋同：员工给自己增加了收入，企业为自己增长了利润。