【固定工资等于什么？】

企业绩效

【固定工资等于什么？】
5 U' N& I# S5 n* P! \: X0 r9 {1、成本：加工资就是加固定成本；
- a- \  l( g/ Y) U1 f" z2、负债：企业每月应付费用；
3、重资产：固定性开支高；
4、安逸：旱涝保收；
5、大锅饭：平均主义，与价值贡献无关；
3 [/ q: i+ a( u& j/ F6、死工资：干多干少、干与不干、干好干坏差不多。
点评：拿着固定工资，就别想拿高薪，别想经常涨工资，别想一劳永逸！

5 ?/ i) t% e$ C【出路：破除固定工资靠什么？】
9 |6 d/ Z1 z6 c" ^* k# Y! O5 M一、管理层用宽带薪酬：KSF薪酬全绩效模式；
二、操作层用量化薪酬：PPV产值量化薪酬模式；
0 }4 e% _7 F% [! e% u. U5 r$ q  A三、让员工为自己加工资：一手让员工增值，一手给员工加薪；
" L/ }; n  |4 {  Z四、实现利益趋同：员工给自己增加了收入，企业为自己增长了利润。
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