【固定工资等于什么？】

企业绩效

【固定工资等于什么？】
! x! w' n: }% U' E1、成本：加工资就是加固定成本；
2、负债：企业每月应付费用；
: r  F3 I- t0 ?) S1 @" ]6 J( O3、重资产：固定性开支高；
4、安逸：旱涝保收；
4 f4 c" M4 f) R0 o( w5、大锅饭：平均主义，与价值贡献无关；
5 y8 O2 `: V" B0 A6 r6、死工资：干多干少、干与不干、干好干坏差不多。
点评：拿着固定工资，就别想拿高薪，别想经常涨工资，别想一劳永逸！

# B" F/ E! e% K( x" H3 w【出路：破除固定工资靠什么？】
" E1 j+ U4 y, a4 h一、管理层用宽带薪酬：KSF薪酬全绩效模式；
二、操作层用量化薪酬：PPV产值量化薪酬模式；
  M' d+ M) l4 |. V* m' L2 [  E三、让员工为自己加工资：一手让员工增值，一手给员工加薪；
7 R; f. b2 V  ?# ^四、实现利益趋同：员工给自己增加了收入，企业为自己增长了利润。
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