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[培训规划] 培训一定要以结果为导向

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zbq1994    

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楼主
发表于 2017-7-25 10:07:08 |只看该作者 |倒序浏览
“在采访中，艾顺刚不止一次提到，培训一定要以结果为导向，这个结果不是老师教了多少，而是学员学到了多少。从这个角度出发，上海睿泰数字科技不断增加平台提供的功能性支持，同时，对企业培训的整个课程体系进行了设计，确定了“721”的比例和内容。”  这句说的真好！ 培训是看结果看接受度的，而不是看给予度，填鸭式教育的恶果一样会在企业培训中出现。. P' C! j0 J7 B# n2 H* r* D
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lisongzhao    

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沙发
发表于 2017-7-27 11:10:20 |只看该作者
不错的东西。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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caeliarita    

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板凳
发表于 2017-8-1 16:59:40 |只看该作者
具体问题具体分析，更多的是行为意识的转变
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
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果肉面包    

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发表于 2017-11-16 14:36:44 |只看该作者
不知道如何有效的做好培训效果评估？
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闲潭落花    

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发表于 2017-12-15 11:49:56 |只看该作者
同意。但是结果导向说起来容易，做起来难。很多东西难以量化，尤其是思维能力提升和企业文化宣贯方面的课程，很难做评估。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2018-3-27 16:05:57 |只看该作者
看看学习下
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