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[讨论] HR要如何面对业务各种稀奇古怪的问题和需求的？

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楼主
发表于 2019-7-11 13:29:42 |只看该作者 |倒序浏览
大家都会遇到什么样看起来很有道理，实际上是杞人忧天的问题呢？遇到业务提以下问题的情况，大家怎么应对和处理？' \; ^- z* R5 J0 L- o
1、XXX（竞争对手）公司又开始招人了，好像是大批量招人，貌似我们有好多人去面试了，HR有什么好的建议没有？8 x; Y8 n/ h2 t" F
2、大家都在传隔壁公司有人上晚班在回家路上被抢劫，遇到暴徒了，产生了最惨的结果，HR有什么好的建议没有？
; G0 }& x# K  \" y+ \- f% v。。。。。。
. F( g) O0 o1 f. W% {# ^! `
  e6 I- N+ e4 e# C, X2 W' J有些问题可能会有极低的可能性产生严重后果，但是公司根本解决不了的;有些是行业正常和人才市场的一些正常现象，业务会觉得我们好像应该要做些什么的。。。。。
' B/ ]. k- o4 @- n/ n2 \9 o; d& G* a) I
大家平时都怎么面对业务这些奇怪，甚至是奇葩的问题和述求的呢？请指教。。。。, ?7 p( X5 d4 m* Z* o7 w/ G
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沙发
发表于 2019-7-16 13:34:39 |只看该作者 |楼主
哈哈，发个帖子都没人了啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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