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[讨论] HR要如何面对业务各种稀奇古怪的问题和需求的?

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[LV.9]以坛为家II

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发表于 2019-7-11 13:29:42 |显示全部楼层
大家都会遇到什么样看起来很有道理,实际上是杞人忧天的问题呢?遇到业务提以下问题的情况,大家怎么应对和处理?
0 d1 L- U$ l5 u( k6 |9 L0 {2 r1 s3 \5 q+ a1、XXX(竞争对手)公司又开始招人了,好像是大批量招人,貌似我们有好多人去面试了,HR有什么好的建议没有?
2 l$ K0 l3 y; I) j% X( O$ {2、大家都在传隔壁公司有人上晚班在回家路上被抢劫,遇到暴徒了,产生了最惨的结果,HR有什么好的建议没有?
$ S/ q! [8 s9 `. _, r。。。。。。* F4 H! P1 S+ e0 b6 j
$ S0 A/ N! z8 f
有些问题可能会有极低的可能性产生严重后果,但是公司根本解决不了的;有些是行业正常和人才市场的一些正常现象,业务会觉得我们好像应该要做些什么的。。。。。
1 u# l" T1 a' i" f( U6 }6 D, b' o# I7 C7 H4 f2 {2 w- y, }, P
大家平时都怎么面对业务这些奇怪,甚至是奇葩的问题和述求的呢?请指教。。。。) z. i8 y( Y+ N& T- o0 r

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发表于 2019-7-16 13:34:39 |显示全部楼层
哈哈,发个帖子都没人了啊
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