HR要如何面对业务各种稀奇古怪的问题和需求的？

zylove

大家都会遇到什么样看起来很有道理，实际上是杞人忧天的问题呢？遇到业务提以下问题的情况，大家怎么应对和处理？
1、XXX（竞争对手）公司又开始招人了，好像是大批量招人，貌似我们有好多人去面试了，HR有什么好的建议没有？
2、大家都在传隔壁公司有人上晚班在回家路上被抢劫，遇到暴徒了，产生了最惨的结果，HR有什么好的建议没有？
& Q; M; `9 m. C  U- D。。。。。。
7 d4 |4 v  u1 T0 @$ y' L  c5 A
- Y4 n+ O9 R# v& |) P/ n* V4 U, f' s有些问题可能会有极低的可能性产生严重后果，但是公司根本解决不了的;有些是行业正常和人才市场的一些正常现象，业务会觉得我们好像应该要做些什么的。。。。。
5 j0 V" Q5 Y, S) H: ?9 V# V6 A7 W0 o7 d
大家平时都怎么面对业务这些奇怪，甚至是奇葩的问题和述求的呢？请指教。。。。
3 [+ B% a, S5 A2 X

zylove

哈哈，发个帖子都没人了啊