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[讨论] HR要如何面对业务各种稀奇古怪的问题和需求的?

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[LV.9]以坛为家II

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发表于 5 天前 |显示全部楼层
大家都会遇到什么样看起来很有道理,实际上是杞人忧天的问题呢?遇到业务提以下问题的情况,大家怎么应对和处理?
$ G7 w! k4 }! [7 B( e0 B1、XXX(竞争对手)公司又开始招人了,好像是大批量招人,貌似我们有好多人去面试了,HR有什么好的建议没有?
, R4 ?( P" w1 g. t, q2、大家都在传隔壁公司有人上晚班在回家路上被抢劫,遇到暴徒了,产生了最惨的结果,HR有什么好的建议没有?
2 g* h- k3 t+ {。。。。。。
% q2 N$ ]$ O9 ~5 C; v0 `
1 t4 L. }) z* h4 Q; @2 m' I8 {有些问题可能会有极低的可能性产生严重后果,但是公司根本解决不了的;有些是行业正常和人才市场的一些正常现象,业务会觉得我们好像应该要做些什么的。。。。。
; P  W2 q/ N. r: V
5 w1 @3 s$ T) U2 g大家平时都怎么面对业务这些奇怪,甚至是奇葩的问题和述求的呢?请指教。。。。' K2 W1 q" F& ~

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发表于 9 小时前 |显示全部楼层
哈哈,发个帖子都没人了啊
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