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[讨论] HR要如何面对业务各种稀奇古怪的问题和需求的?

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探花

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楼主
发表于 2019-7-11 13:29:42 |只看该作者 |倒序浏览
大家都会遇到什么样看起来很有道理,实际上是杞人忧天的问题呢?遇到业务提以下问题的情况,大家怎么应对和处理?
6 j4 A0 w: h) d. K) b. P1、XXX(竞争对手)公司又开始招人了,好像是大批量招人,貌似我们有好多人去面试了,HR有什么好的建议没有?
6 a5 [3 B# Y& e( s( B) \3 g2、大家都在传隔壁公司有人上晚班在回家路上被抢劫,遇到暴徒了,产生了最惨的结果,HR有什么好的建议没有?
: A, c) @* }8 \, u/ j. [  o。。。。。。
3 I& d1 J7 d: S3 t) S. h) G: J+ W( W3 q9 V: _) u) ~
有些问题可能会有极低的可能性产生严重后果,但是公司根本解决不了的;有些是行业正常和人才市场的一些正常现象,业务会觉得我们好像应该要做些什么的。。。。。
3 ~1 j' q) ?9 k- o4 F% D9 [- @8 v6 S' X7 F
大家平时都怎么面对业务这些奇怪,甚至是奇葩的问题和述求的呢?请指教。。。。
- G8 ]0 @" Q4 p% i+ `

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沙发
发表于 2019-7-16 13:34:39 |只看该作者 |楼主
哈哈,发个帖子都没人了啊
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