HR要如何面对业务各种稀奇古怪的问题和需求的？

zylove

大家都会遇到什么样看起来很有道理，实际上是杞人忧天的问题呢？遇到业务提以下问题的情况，大家怎么应对和处理？
0 d1 L- U$ l5 u( k6 |9 L0 {2 r1 s3 \5 q+ a1、XXX（竞争对手）公司又开始招人了，好像是大批量招人，貌似我们有好多人去面试了，HR有什么好的建议没有？
2 l$ K0 l3 y; I) j% X( O$ {2、大家都在传隔壁公司有人上晚班在回家路上被抢劫，遇到暴徒了，产生了最惨的结果，HR有什么好的建议没有？
$ S/ q! [8 s9 `. _, r。。。。。。

有些问题可能会有极低的可能性产生严重后果，但是公司根本解决不了的;有些是行业正常和人才市场的一些正常现象，业务会觉得我们好像应该要做些什么的。。。。。
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大家平时都怎么面对业务这些奇怪，甚至是奇葩的问题和述求的呢？请指教。。。。

zylove

哈哈，发个帖子都没人了啊