[分享] 解锁职秘员工安全预警功能，年前留人不再难！

年底和年初是企业人员流动相对频繁的阶段。

有的人可能是等年终奖拿到手，终于可以让积压一年的不满爆发出来，对老板大喊：“老子不干了！”；有的人则简单地想“新年换个新气向，顺便换个新地方”……

无论是哪种情况都会给HR的工作造成一定的压力，一些经验不足的HR甚至在过年的期间每天提心吊胆，担心来年到公司的第一天就接到一桌的辞职信。小陈就是其中战战兢兢的一员。

就职于厦门集美软件园三期的小陈是一名有着3年工作经验的HR，但是就在数月之前，因为办公地址搬迁，公司流失了很多员工，到目前各部门依然人员紧缺，急需补充人才。眼看着就要过年了，小陈在加大招聘力度的同时，更加担心年前的一波离职潮会加剧恶化公司的用工环境。

小陈的担忧不无道理，特别是像小陈所在的软件公司，人员的流失对于项目的进展影响相当之大。HR急需应对的办法，为企业留人。

职秘员工安全预警功能，是针对企业人事管理风险把控而开发的一项功能，帮助企业启动员工安全预警，对企业在职员工实行动态数据的预警和查询，帮助企业做好人力资源方面的尾部风险把控，通过录入在职员工在关键环节的行为数据和评价数据，给企业和HR做预警提醒，助力分析在职员工的离职意向，方便企业及时了解员工动态，做好相关预警方案和其他管理举措，最大限度地消除企业人员流失而造成的各项损失。

员工一有离职的苗头，收到预警提醒的企业和HR就可以针对性地为留人调整管理策略，系统化地思考人才离职的应对策略，建立离职员工的沟通和管理机会，让企业的年前“留人”不再是难事，HR也不必再为年底人员流动而大费周章。

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