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关于中国员工敬业度调研数据显示：中国员工的平均流动率处于全球高位。调查也显示，超过50%的中国员工缺乏敬业度，同时，近50%的员工认为在企业中没有获得足够的支持以提升绩效。此外，超过1/3的员工不愿意付出更多努力，忠诚度降至近年来新低。
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为了提升员工敬业度，你要知道的十大支柱，将能够有机会帮助你提升员工敬业度80%。 ![]()
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, f$ S4 F, Q$ O" R# e) w% d8 A支柱1：与管理者的关系如何 % s5 e6 O* {7 m% z8 {9 U
75%的人不是因为工作，而是因为老板而辞职。; W6 G# U! G: d+ r( l
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% X* \+ C8 r: g3 {- y/ [# w改善途径：为员工提供教练、反馈以及发展的机会。
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支柱2：是否快乐
6 q% O4 Z# T7 A, q快乐的员工会提升12%的工作效率。% h5 Z5 Q% s. q; o) ?. t# o. t. f
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o) T* C, c( l1 b9 Y, L# [8 E7 \改善途径：尊重员工、征求员工的想法、关怀员工。 6 q6 `0 e2 F. x6 y1 S
' C+ K: e& c0 I/ c. w3 }支柱3：关注健康 & P3 N: h# C7 e/ ~( N' c
在健康计划上每花1美元，医疗费用将下降约3.27美元。
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改善途径：鼓励员工在工作时经常走动、提供健康的零食、为员工办理健身俱乐部会员卡。 , t. i1 p+ G" o
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支柱4：公司定位 3 G1 K# V0 n- b: y0 r7 l, P0 ~+ m
员工与公司核心价值观相匹配对公司的最低利润有着直接的影响。
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改善途径：经常重申公司的核心价值观、通过任务来激励员工、向员工描绘公司愿景。
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支柱5：职场满意度 4 _& L" N, _2 O7 S9 E1 V
要与员工进行公开而真诚的沟通，这样员工才能表露这份工作对他们是否有意义。
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改善途径：待遇公平、授权于员工、清晰定位工作角色。
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支柱6：同事相处
, J: ^5 o5 n+ }研究表明，与同事的社交是唯一能和放假一样让你高兴的事。 * N2 W8 ^5 l8 V- Q) \& {/ r
/ T- M* x7 H8 C4 `# V; u$ W, w' k改善途径：组织团队活动、鼓励非正式的聊天、让员工们在一起工作。
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% o/ y# Y# p& G' I$ P+ N. I" L支柱7：注重反馈 . m Y/ V4 j9 e4 Z( }7 m
定期实行员工反馈的公司离职率会降低14.9%。9 t+ \/ I6 @' @
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! r3 ?. b( k" ~- \- V改善途径：每月定期检查员工反馈情况、鼓励同事间互相反馈、向员工征询新想法。
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% M' O- k" F9 ]. ~ ?支柱8：适时认可
* }6 F$ q* ^! b78%的员工表示当自己获得了认可，这会在工作中激励他们。 ) x9 O4 g) S3 ^6 Z( p" y( K
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改善途径：每周进行表彰、让同事之间互相赞美、使表彰具体化（如颁发相关的奖章、奖品等）
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/ w" x& J+ A% ?: ?1 r支柱9：个人成长 5 Y" `+ k8 ^% {7 H, }. O9 o
在培训和职业发展上投资更多的公司能够赢过同行。 ' S; Z' g0 j5 [7 u" p; a, m
, J, z! B9 d* r5 x改善途径：鼓励完成附属项目、持续学习、重复任务目标
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支柱10：宣传大使 4 S5 O4 h }! Y9 [/ W: _
你可以问问你的员工，如果满分是10分，那么你推荐朋友来这里工作的意愿是几分？ * Q3 v0 N2 p- y; h) J. s$ ]4 k
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改善途径：重视员工目标、进行留用面试、获取有关公司文化的反馈。
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发表于 2018-3-14 13:04:30
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