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关于中国员工敬业度调研数据显示：中国员工的平均流动率处于全球高位。调查也显示，超过50%的中国员工缺乏敬业度，同时，近50%的员工认为在企业中没有获得足够的支持以提升绩效。此外，超过1/3的员工不愿意付出更多努力，忠诚度降至近年来新低。
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为了提升员工敬业度，你要知道的十大支柱，将能够有机会帮助你提升员工敬业度80%。 ![]()
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支柱1：与管理者的关系如何 " f% n. @ o' n& X) N
75%的人不是因为工作，而是因为老板而辞职。% S) Z! X" L1 O2 I4 e
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改善途径：为员工提供教练、反馈以及发展的机会。
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支柱2：是否快乐 & h. p! Z1 |, c) ~% ^* c2 p1 H& ^1 Z
快乐的员工会提升12%的工作效率。5 O: W3 F/ ]) D* d4 Y ?
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改善途径：尊重员工、征求员工的想法、关怀员工。 . s6 Y) {8 R, \$ O) V0 }# Q8 @* t
* v/ z6 ~9 \& Q5 m& f5 i8 D" i) T% O支柱3：关注健康 2 |$ o2 R4 \1 |. H: V
在健康计划上每花1美元，医疗费用将下降约3.27美元。
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改善途径：鼓励员工在工作时经常走动、提供健康的零食、为员工办理健身俱乐部会员卡。 * z# b, g6 L3 e
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支柱4：公司定位
6 z; V4 ]% C" d& `/ @2 p8 B员工与公司核心价值观相匹配对公司的最低利润有着直接的影响。
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改善途径：经常重申公司的核心价值观、通过任务来激励员工、向员工描绘公司愿景。
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C) B; d/ C. A# i5 Z$ ?支柱5：职场满意度
/ |$ }" R6 Y9 E2 t要与员工进行公开而真诚的沟通，这样员工才能表露这份工作对他们是否有意义。
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# G1 }+ @0 {- E2 E改善途径：待遇公平、授权于员工、清晰定位工作角色。
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支柱6：同事相处 4 z/ H+ o$ N' I/ _' H, E
研究表明，与同事的社交是唯一能和放假一样让你高兴的事。 " s' Z: \1 u6 Y6 w7 A$ {8 Z/ a$ p
2 c' U( B+ T4 g8 o改善途径：组织团队活动、鼓励非正式的聊天、让员工们在一起工作。 \9 p/ v- T2 Q" j0 X$ j. y0 T
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支柱7：注重反馈
/ x v/ ~1 H5 B+ e3 m定期实行员工反馈的公司离职率会降低14.9%。, \6 s% g* v( E. \
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( Z9 X) u) f: A o& I9 r/ R/ g3 Z5 [/ Y改善途径：每月定期检查员工反馈情况、鼓励同事间互相反馈、向员工征询新想法。 8 h4 b O. n+ o5 I8 ]7 B' A+ t
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支柱8：适时认可
5 q$ j. q" L, X' Q3 F5 H78%的员工表示当自己获得了认可，这会在工作中激励他们。
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$ Q0 o+ B4 r+ {7 b改善途径：每周进行表彰、让同事之间互相赞美、使表彰具体化（如颁发相关的奖章、奖品等）
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支柱9：个人成长 S% ~: @3 a" Y1 N
在培训和职业发展上投资更多的公司能够赢过同行。
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改善途径：鼓励完成附属项目、持续学习、重复任务目标
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支柱10：宣传大使
3 @. d8 s1 q/ @; ~: K你可以问问你的员工，如果满分是10分，那么你推荐朋友来这里工作的意愿是几分？ ; g% Y" g* z% k& h2 F% |
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改善途径：重视员工目标、进行留用面试、获取有关公司文化的反馈。
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发表于 2018-3-14 13:04:30
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