查看: 8201|回复: 13

[讨论] 医院体检不到位，造成的公司和员工的纠纷应该如何解决？

3 主题	4 听众	1220 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-12-15
最后登录: 2012-12-3
积分: 1220
精华: 0
主题: 3
帖子: 76

电梯直达

楼主

发表于 2012-10-20 19:08:50 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 league 于 2012-10-20 19:11 编辑

今天中午和朋友喝酒，朋友说了个其公司发生的真实案例，感觉还真没有碰到过，看看大家有什么看法？
案例如下：A公司雇佣B员工为其工作，上岗前到C医院体检，B员工上岗第7天，死于其工作岗位，尸检结果死因心脏病，B员工家属要求赔偿20万，公司有什么应对措施？是否可以要求医院赔偿？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

stephenzhou

26 主题	24 听众	8847 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 272 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-8-16
最后登录: 2014-5-9
积分: 8847
精华: 0
主题: 26
帖子: 1646

沙发

发表于 2012-10-20 20:22:31 |只看该作者

上了保险的话按照工伤保险条例处理，没有买保险的话要麻烦一些，大部分责任还是要企业承担的，医院体检只是对当次的检查结果负责，如果有证据证明是医院的体检误判，导致企业招聘这个体检不合格的人，那么企业是可以追究医院的责任的，另如果员工在简历上写了自己身体健康，无心脏病等文字性的承诺，那么也可以作为企业减轻自己责任的证据。此案例又给我们HR上了一课。

点评

tigerben 通常的体检似乎也没有针对心脏的项目吧发表于 2012-10-23 16:47 回复

Henry.W 回复 tigerben ：工伤保险属于滞后险，当月无效吧发表于 2014-2-21 13:22 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

783411915

0 主题	7 听众	866 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-10-16
最后登录: 2012-11-3
积分: 866
精华: 0
主题: 0
帖子: 38

板凳

发表于 2012-10-20 20:29:26 |只看该作者

我觉得该公司赔偿毕竟是跟你干活

http://www.yexglzl.com/
[URL=http://www.yexglzl.com/]婴儿血管瘤[/URL]
[URL=http://www.yexglzl.com/]小儿血管瘤[/URL]
[URL=http://www.xgl1.com/]血管瘤[/URL]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

hzc19872010

3 主题	6 听众	945 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-7-2
最后登录: 2012-12-12
积分: 945
精华: 0
主题: 3
帖子: 53

地板

发表于 2012-10-21 11:55:04 |只看该作者

没能抢救，应当是工伤了，按照工伤保险条例走吧。安抚家属情绪是关键。

使用道具举报

tina1981

15 主题	6 听众	4557 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 214 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-9-28
最后登录: 2015-2-10
积分: 4557
精华: 0
主题: 15
帖子: 590

5楼

发表于 2012-10-21 16:14:19 |只看该作者

工伤保险条例第15条第一款第一项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。“突发疾病”包括各类疾病；“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
该公司为员工参加工伤保险的，就按工伤来处理比较好。
如果没有没有参加工伤保险，同上规定一致的，应该由公司来承担了。本人感觉，医院若是体检单上没有查出心脏病责任似乎也不大，心脏病的突发因体质因时宜而发生，是不能控制的。我们身边发生的心脏病，也多伴是因为突然发生，再去医院查，才查出心脏病。所以，我感觉，公司在入职时应该及时为员工参加工伤保险，以免后序不必要的麻烦。

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

使用道具举报