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发表于 2005-7-20 09:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
三、教育训练委员会组织规程 8 W2 C& ]1 ^3 I6 Q第一条 为加强员工教育训练,提高员工技术水准及工作技能,以应业务的实际需要及 * a3 } }( x- M# ~: Z( S" u4 n 配合职业训练条例的实施特设公司教育训练委员会。(以下简称本会) ( ~' Z# z* O A- H/ s7 L W 第二条 本会的任务如下: $ Z2 w5 x$ B+ V( X7 k8 W" x 1.综合制定本公司员工教育训练方针及课程计划。 0 v2 v" Z& p( c. R3 [ 2.综合审议本公司员工教育训练活动的实施情况,评价训练效果。 9 ~, n) N& _, y. C1 `3.有关技术人员训练、技术生训练,建教合作训练的计划事项。 ) K+ j' g4 [- N: D; u, N& C- h 4.其他有关本公司教育训练活动事项。 2 a* Q+ D5 t6 T0 P0 S/ F5 ^4 ?第三条 本会设主任委员、委员6至10人,任期均为二年,由人事部签请总经理聘任。 ' n& d! K8 S1 d第四条 本会置执行秘书一人,承主任委员之命,处理本会决议事项,由主任委员指派 1 J, z' N6 M4 T 一人兼任,并置辅导员4至5人,协助本会议决事项的执行,由主任委员指派。 ( e! A9 U0 M5 U第五条 本会开会时,以主任委员为主席,必要时得由主任委员邀请有关人员列席。 6 p( G* t( Q, a% F第六条 本会每年5月、11月各召开会议一次,必要时得召开临时会议。 ( h5 x Y* O3 o, q# f6 L2 j 第七条 本会委员、执行秘书、辅导员均为无给职。 ( M/ F7 b- X- E+ j. U! T t8 d第八条 本会议决事项经呈总经理核准后由人事部教育科执行。 + }$ k( ~1 k F B第九条 本规程经经营会议通过后,公布施行,修改时亦同。 ) U e( u+ N2 Z& h5 ^" X: R" ~& X9 B! `; q5 n( X _. M! A/ S 8 w5 ?6 \- r) n& s3 r 0 x! G5 o! B9 `8 C+ s " |% Z7 ^% d) _7 |3 \, h四、训练中心管理办法 9 j; p" p7 E3 u(一)凡经训练中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。 0 f/ @+ d5 o% M3 i# f (二)本公司员工接获召训通知时,应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在 ; f5 T6 f- e. T; o" z 此限。 / n6 H2 M, c) ^3 \: V$ ` (三)受训期间不得随意请假,如确因公请假,须提出其单位主管的证明,否则以旷职论 ( f3 x1 | I. R) s( w5 t5 l! j. ~" I7 M: y; E (四)上课期间迟到、早退依下列规定办理。因公持有证明者不在此限。 - b" L4 ~' G0 e4 q4 ?# D 1.迟到、早退达四次者,以旷职半天论。 }! G# F0 U+ |0 X9 k0 }8 a: W 2.迟到、早退达四次以上八次以下者,以旷职一天论。 0 R: }7 \; A9 A& D# d(五)受训期间以在本中心膳宿为原则,但因情况特殊经本中心核准者不在此限。 9 Y6 \" c4 V9 y: M(六)受训学员晚上十时以前应归宿,未按时归宿者,以旷职半天论。 # l0 o# [# D0 B& S# Y6 f0 N, F9 q5 O7 ? (七)本中心环境应随时保持整洁,并由公推的班长指派值日员负责维持。 # n2 H( ^: q4 D (八)本中心寝室内严禁抽烟、饮酒、赌博、喧闹等事情。 ; {5 C1 Y8 [: _# Q* X (九)上课时间禁止会客或接听电话,但紧急事故除外。 1 c2 G3 c& I! [- S1 a. ^+ `* s 会客时定为: : z* k7 ?+ {3 w% m+ b6 S 1.中午:12时至14时 $ w" a. G, n) M! Q0 R4 f O1 b 2.下午:17时至20时 . _1 n( M1 W, t; t (十)本办法由训练中心依实际需要制定。 3 ?4 S: Y3 Y X+ i! V ~7 n- w5 `4 | 0 `4 Q9 j! R9 t& a1 z" h& x5 m 0 Y6 l: r; w5 J( O' Y( l. H/ M+ ?0 A( v9 V6 \ 五、公司员工教育实施办法 9 ^# C7 L/ m$ N4 B/ {- \1 j□ 总 则 6 k$ X4 \7 }' [! Y3 ?3 l 第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。 2 V1 t# r: g& g第二条 教育实施的宗旨与目的如下: ' \2 v$ v* I I! M+ q(一)兹为加强人事管理,重视教育训练而提高员工的素质,施予适切的教育训练,以培 ! b7 A9 A) V% ~0 |5 k养丰富的知识与技能,同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业 8 M4 w: |' b* S" C1 @* g/ q5 p人员。 ; F6 u/ {4 H1 j1 d: Z) y3 C- m(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命,并激发其求知欲,创造心,使能充实自 ; E; J. m- ?8 L; g; c 己不断努力向上,奠定公司基础。 9 O, C( S6 u3 g m6 a# N第三条 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。 . u* v6 z0 L! t; e" w/ b第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育,不得故意规避。 ; ? H9 N# L# ?% R□ 不定期训练 % [/ n5 E+ l% B$ d6 B% @1 Q# H# }第五条 本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实施。 / r% ^" m- x) Y7 D 第六条 各单位主管应拟定教育计划,并按计划切实推行。 6 M6 [! O( u/ ~ 第七条 各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力,充实其处理业务时应具 , M: T! L1 f) V" S( Q备的知识,必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。 2 f! L: f# r3 ?2 q, R第八条 各单位主管应经常利用集会,以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育 & a8 K+ z: ?; P" Z# Q" h, K) ?$ ^5 J* P( Y3 Y □ 定期训练 , w4 |: w9 E) M3 ?5 D第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(十、 0 w V! x, \" s* G7 `十一月中)举行,视其实际情况事务、技术人员分别办理。 $ ]- F' L3 k; f 第十条 各部由主管拟定教育计划,会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家 : H4 D' M$ H# X( { F$ L0 M 协助讲习,以期达成效果。 ; U/ q4 }9 V: n& f, I; X- `第十一条 本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上 " L/ B& m9 D0 m5 ~ x 干部)但视实际情况可合并举办。 9 y W |, Q4 ?% W6 u# C9 T% e 第十二条 高级干部教育训练分为专修班及研修班,由董事长视必要时随时设训,其教 " E* @8 N/ x* o- C6 Z: }* _育的课程进度另定。 - O) P/ m) C, T" p4 I$ ]- `第十三条 普通事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职 ! F D% p, ` b/ z 责、事务处理程序等),本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品格)等精神教育以及新进 + U) N/ E3 X. N 5 t2 r# P9 }+ w. j4 _" ^ 人员的基本教育。 / x- v1 u' F- C9 { 第十四条 普通技术班其教育内容应包括一般实务外,并重视技术管理,专修计算机各 % E# R) f* i- s 种知识。 5 \. q6 S* x4 |3 v: V( ?) i. V 第十五条 高级事务班以其教育内容为具有业务企划,使得经营管理企业,善领导、统 0 ~+ q3 X1 M+ r1 z卸部属,贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。 ' f, C# |5 n+ S7 @1 {$ X" ]第十六条 高级技术班教育内容为通晓法规,了解设计,严格督导,切实配合工作进度 # U. H4 |* C1 R7 f9 | ,控制资材节省用料,提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。 % v! A6 k- E' x: E" H第十七条 各级教育训练的课程进度另定。 3 _% k# R5 Z& U; `/ E3 D0 U4 Q 第十八条 各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录,以作年终考绩的资 ' J& V* ~8 H" h 料,成绩特优的员工,可呈请选派赴国外实习或考察。 ! A& _3 I; ]# N' M' h. Z9 d( x. D; m 第十九条 凡受训人员于接获调训通知时,除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具 ; e7 z5 c; @" w, w' ~ 证明得申请免以受训外,应即于指定时间内向主管单位报到。 * Q6 \+ \9 Y, [3 N5 n( v- E! `第二十条 教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。 ( P- S. w: k* D- d o2 F( i 第二十一条 凡受训期间中,由公司供膳外不给其他津贴。 8 M3 a5 {3 B/ r) |+ |第二十二条 本办法经董事长核准后实施,修改时亦同。 + n0 D V( t3 |; H# J * v& n5 g2 l4 Z- Q8 O 众智咨询公司 曹树鼎 QQ15037831 有需要留邮箱地址!

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发表于 2005-7-21 16:22:00 |只看该作者

RE:[转载] 连载(3)培训制度

如果有可能的希望给我一份,renli7480@sina.com谢谢
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发表于 2005-7-23 15:13:00 |只看该作者

RE:[转载] 连载(3)培训制度

可以发我一份不??zhucy623@163.com,谢谢!
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发表于 2005-7-23 20:43:00 |只看该作者

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拜托赐我一份,哎,雪中送炭阿[em23]
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发表于 2005-7-23 20:44:00 |只看该作者

RE:[转载] 连载(3)培训制度

哦,我的邮件evelyn2000@etang.com,非常感谢[em25]
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发表于 2009-1-15 10:49:00 |只看该作者

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不错啊!很详细!
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发表于 2009-1-15 16:22:00 |只看该作者

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我公司教委会其实就是个摆设,没有发挥真正应有的作用,我正考虑:-| 废除。
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很好啊,支持了
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