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发表于 2005-7-20 09:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
三、教育训练委员会组织规程 $ N* E; d* S; H; B( y R$ s 第一条 为加强员工教育训练,提高员工技术水准及工作技能,以应业务的实际需要及 " U, c* [; D6 }) H" ~配合职业训练条例的实施特设公司教育训练委员会。(以下简称本会) 9 V' @4 Y6 j Z" ]% I+ N8 u# T Z' Y 第二条 本会的任务如下: 9 n5 b4 l* y' B: D 1.综合制定本公司员工教育训练方针及课程计划。 + W0 T8 ^2 t2 g! v) T2.综合审议本公司员工教育训练活动的实施情况,评价训练效果。 - d- ^8 [/ z3 [# H; j7 h3.有关技术人员训练、技术生训练,建教合作训练的计划事项。 5 K0 R: b& `1 U; z. x( F/ `7 ~ 4.其他有关本公司教育训练活动事项。 0 x, r: e7 T1 T1 y2 z( Q5 l8 `: H5 y第三条 本会设主任委员、委员6至10人,任期均为二年,由人事部签请总经理聘任。 # w4 n" c& k% [. Y; n) [ l第四条 本会置执行秘书一人,承主任委员之命,处理本会决议事项,由主任委员指派 5 I8 A% O0 u! O2 O9 N. s$ G# i* W 一人兼任,并置辅导员4至5人,协助本会议决事项的执行,由主任委员指派。 - ^* P. Z; t& m5 r& m' h) Y第五条 本会开会时,以主任委员为主席,必要时得由主任委员邀请有关人员列席。 $ f1 {' `5 e8 B第六条 本会每年5月、11月各召开会议一次,必要时得召开临时会议。 ' i' \9 P `5 U: \# V" P 第七条 本会委员、执行秘书、辅导员均为无给职。 3 |7 H- h; D' C8 ~: b; o9 e; G* M 第八条 本会议决事项经呈总经理核准后由人事部教育科执行。 9 Y- _2 j ^7 ^ n& L P5 U 第九条 本规程经经营会议通过后,公布施行,修改时亦同。 % h$ q- t5 ]2 K7 l5 G' i" F 7 L' p( F6 `( y# l3 @) [6 y ( j# L" p0 f D6 Y' c q4 ]0 m& D7 L4 @* N: \* i- F , t- O4 k& X& ^- y 四、训练中心管理办法 * x0 i3 @" e9 q3 l(一)凡经训练中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。 ( [$ W% v; q0 B* U (二)本公司员工接获召训通知时,应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在 ) R& c }" C! @* c' \) L& D 此限。 ' p5 |5 Y I0 p" c! x (三)受训期间不得随意请假,如确因公请假,须提出其单位主管的证明,否则以旷职论 ; `5 f \: g0 W" A% P7 v# H& ]6 X6 F$ A(四)上课期间迟到、早退依下列规定办理。因公持有证明者不在此限。 & K$ Q0 Z# c& y8 _8 I, D 1.迟到、早退达四次者,以旷职半天论。 8 v O) P& I" |5 N6 `. \2 y0 w 2.迟到、早退达四次以上八次以下者,以旷职一天论。 * C* y. V, [2 N7 x p7 N0 |) g5 r (五)受训期间以在本中心膳宿为原则,但因情况特殊经本中心核准者不在此限。 0 u: l9 D+ c# x (六)受训学员晚上十时以前应归宿,未按时归宿者,以旷职半天论。 , h4 `. ~8 u8 Y% O9 w1 @, k4 q (七)本中心环境应随时保持整洁,并由公推的班长指派值日员负责维持。 $ _0 a5 ]9 H6 q2 D7 w(八)本中心寝室内严禁抽烟、饮酒、赌博、喧闹等事情。 : E& t+ }+ w6 E1 Z. [ (九)上课时间禁止会客或接听电话,但紧急事故除外。 . ^# m% y3 o$ R& ]3 i, l% G+ e- p% I会客时定为: 3 i7 U- T' |, b/ l" P 1.中午:12时至14时 ! x% K' C( G/ A; O/ q 2.下午:17时至20时 : O+ s: ?8 P6 P. k; j, X(十)本办法由训练中心依实际需要制定。 8 v% J5 c+ h2 C* Z9 E0 Y 3 g5 Z6 X3 C& { 4 k3 Z1 \; g& |6 t8 n. N. i6 t5 f8 P# Z u& s; g; g$ O# c 五、公司员工教育实施办法 3 V& S3 k( [: P0 K, ^□ 总 则 " k' S# ]/ S' k, o5 { 第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。 % O% Q5 [: B! B5 s5 z 第二条 教育实施的宗旨与目的如下: 2 J1 b5 Q; o" T" \(一)兹为加强人事管理,重视教育训练而提高员工的素质,施予适切的教育训练,以培 ) S* V6 b% [+ e! H2 R* a养丰富的知识与技能,同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业 : y9 Z) x ~. c0 Q6 d; q) E人员。 0 d2 r/ {' o- Z: ? (二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命,并激发其求知欲,创造心,使能充实自 3 _0 m/ s; _( b* x 己不断努力向上,奠定公司基础。 4 x- o. t/ M, i+ X3 y3 V( \第三条 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。 " g" h7 U. @5 |8 A o' h! A 第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育,不得故意规避。 0 \9 A6 S% E. v. m8 D* d□ 不定期训练 1 A) p* O& }5 R. g+ t: Z7 r 第五条 本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实施。 & E+ ~( U3 A" [* L第六条 各单位主管应拟定教育计划,并按计划切实推行。 1 V p2 R' |9 R& w& F 第七条 各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力,充实其处理业务时应具 - z: _5 v1 p/ o- U3 H- C备的知识,必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。 - T0 _7 ?* u" v9 k9 v3 a3 d- G- l 第八条 各单位主管应经常利用集会,以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育 $ }% j- j0 T5 t7 z; f1 y @5 L1 t" p+ v, k3 |& Y□ 定期训练 3 R( c- C) B) W+ l3 ]" \9 G第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(十、 4 p+ w& b+ s# U& Z十一月中)举行,视其实际情况事务、技术人员分别办理。 . ^7 q+ \) E9 [( U" K0 I第十条 各部由主管拟定教育计划,会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家 . b7 `% t3 O* P* i协助讲习,以期达成效果。 5 Q3 ~; Y8 o5 a. ^5 v- d 第十一条 本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上 : W0 M4 t6 j' V- N2 D! F6 ^7 N干部)但视实际情况可合并举办。 1 k' I; |$ F0 a2 W2 S第十二条 高级干部教育训练分为专修班及研修班,由董事长视必要时随时设训,其教 / h5 k" G5 I' l% J' o育的课程进度另定。 4 P' H7 u% y) W% Z第十三条 普通事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职 # J1 K9 ? n% ~/ y7 l责、事务处理程序等),本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品格)等精神教育以及新进 ( T; [: }) Y c % R5 k- T% j: H* ?: k5 [: |0 Z人员的基本教育。 3 c* O- k6 t# ]3 g) |第十四条 普通技术班其教育内容应包括一般实务外,并重视技术管理,专修计算机各 , W+ w; [% T' _$ B8 Y, } 种知识。 $ R+ |# |, V- Q 第十五条 高级事务班以其教育内容为具有业务企划,使得经营管理企业,善领导、统 + I9 X! c% ]# j( p7 Y 卸部属,贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。 5 A' T! h, J: V+ V* n第十六条 高级技术班教育内容为通晓法规,了解设计,严格督导,切实配合工作进度 % g, r# i( ~$ ^: w, c9 z$ G4 I ,控制资材节省用料,提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。 9 w( _. v" N' ^' P第十七条 各级教育训练的课程进度另定。 ! [0 j; G, ^2 l第十八条 各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录,以作年终考绩的资 Q; H9 k- L* c# U- ^ 料,成绩特优的员工,可呈请选派赴国外实习或考察。 : o4 }" M8 t0 z+ Q2 H9 w% @3 @ 第十九条 凡受训人员于接获调训通知时,除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具 " B( N) Z' }# `4 A6 t7 P 证明得申请免以受训外,应即于指定时间内向主管单位报到。 5 }5 ?/ A7 r3 B 第二十条 教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。 - k+ J( v- `& g2 l0 f- c. k 第二十一条 凡受训期间中,由公司供膳外不给其他津贴。 r, U7 f$ x7 C3 U第二十二条 本办法经董事长核准后实施,修改时亦同。 ( H" p) v" p' G5 d2 \- x / j7 U5 G$ g, K0 C众智咨询公司 曹树鼎 QQ15037831 有需要留邮箱地址!

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发表于 2005-7-21 16:22:00 |只看该作者

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如果有可能的希望给我一份,renli7480@sina.com谢谢
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发表于 2005-7-23 15:13:00 |只看该作者

RE:[转载] 连载(3)培训制度

可以发我一份不??zhucy623@163.com,谢谢!
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发表于 2005-7-23 20:43:00 |只看该作者

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拜托赐我一份,哎,雪中送炭阿[em23]
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发表于 2005-7-23 20:44:00 |只看该作者

RE:[转载] 连载(3)培训制度

哦,我的邮件evelyn2000@etang.com,非常感谢[em25]
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发表于 2009-1-15 10:49:00 |只看该作者

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不错啊!很详细!
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发表于 2009-1-15 16:22:00 |只看该作者

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我公司教委会其实就是个摆设,没有发挥真正应有的作用,我正考虑:-| 废除。
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很好啊,支持了
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