[转载] 连载（3）培训制度

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三、教育训练委员会组织规程 第一条 为加强员工教育训练，提高员工技术水准及工作技能，以应业务的实际需要及 配合职业训练条例的实施特设公司教育训练委员会。(以下简称本会) 第二条 本会的任务如下： ; a, C3 K. I, W5 Y6 q- \' {1.综合制定本公司员工教育训练方针及课程计划。 2.综合审议本公司员工教育训练活动的实施情况，评价训练效果。 3.有关技术人员训练、技术生训练，建教合作训练的计划事项。 4.其他有关本公司教育训练活动事项。 第三条 本会设主任委员、委员6至10人，任期均为二年，由人事部签请总经理聘任。 第四条 本会置执行秘书一人，承主任委员之命，处理本会决议事项，由主任委员指派 ( A8 ? G# t* ^1 X/ A一人兼任，并置辅导员4至5人，协助本会议决事项的执行，由主任委员指派。 第五条 本会开会时，以主任委员为主席，必要时得由主任委员邀请有关人员列席。 ' a7 L9 y1 m" Q9 W第六条 本会每年5月、11月各召开会议一次，必要时得召开临时会议。 9 R6 i ^$ p" p第七条 本会委员、执行秘书、辅导员均为无给职。 第八条 本会议决事项经呈总经理核准后由人事部教育科执行。 第九条 本规程经经营会议通过后，公布施行，修改时亦同。 ( B' s; N8 I* H8 ^5 X" k, D8 |! z % E) H. G( C4 k3 f a4 ]" f' v / A3 m" F! f& D: M/ a$ F$ \ ' x+ E, ^/ a% A9 v: S1 m- U4 G0 a四、训练中心管理办法 _8 u. e- ]) A(一)凡经训练中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。 1 P4 f8 Y1 ?2 |( ~. W(二)本公司员工接获召训通知时，应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在 4 S- M7 J5 B& _4 t- E( W5 L此限。 6 q7 ?1 R. O1 {# e: }(三)受训期间不得随意请假，如确因公请假，须提出其单位主管的证明，否则以旷职论 8 ~! ^8 E8 E' k# d; A# O。 (四)上课期间迟到、早退依下列规定办理。因公持有证明者不在此限。 1 M' Q# X1 Q7 _1 T' ?1 S1.迟到、早退达四次者，以旷职半天论。 2.迟到、早退达四次以上八次以下者，以旷职一天论。 (五)受训期间以在本中心膳宿为原则，但因情况特殊经本中心核准者不在此限。 (六)受训学员晚上十时以前应归宿，未按时归宿者，以旷职半天论。 (七)本中心环境应随时保持整洁，并由公推的班长指派值日员负责维持。 2 f% H4 y2 L2 w(八)本中心寝室内严禁抽烟、饮酒、赌博、喧闹等事情。 : y& T2 {! p- e5 Q: T- ](九)上课时间禁止会客或接听电话，但紧急事故除外。 会客时定为： 1.中午：12时至14时 2.下午：17时至20时 ; `% \) q% x& I/ F( T0 a. ^(十)本办法由训练中心依实际需要制定。 5 O( i1 P4 ?: t( [. Z$ W- i% N* A: x% h $ E5 I9 T( ?+ o4 ~五、公司员工教育实施办法 □ 总 则 第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。 第二条 教育实施的宗旨与目的如下： - Y9 t6 a+ ^! b# R) `# b, X9 q(一)兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质，施予适切的教育训练，以培 1 J* d& F1 N2 J2 l2 |8 {8 G& y# v养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业 人员。 (二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲，创造心，使能充实自 & p/ b2 e) _ O8 F4 I- v己不断努力向上，奠定公司基础。 第三条 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。 ( R4 c/ b/ @" { T; r第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。 4 B- y# o v2 P□ 不定期训练 第五条 本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实施。 ; C: y' t! f9 ]第六条 各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。 , k+ h3 H5 X) [第七条 各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务时应具 5 D( C$ I6 Y) m5 y备的知识，必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。 " F, q1 C% Y; W. z, S" J' R4 h第八条 各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育 7 ~. P1 R% b9 v$ ^1 h' b。 . i% N4 G$ Z( P& u/ L□ 定期训练 第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(十、 十一月中)举行，视其实际情况事务、技术人员分别办理。 ; `6 ^) g* X: M第十条 各部由主管拟定教育计划，会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家 1 q! {. C$ {6 `) \- c% ?协助讲习，以期达成效果。 第十一条 本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上 3 o# H, V# ^3 [# S: d干部)但视实际情况可合并举办。 3 v0 ~0 V: H5 _# I. l2 l第十二条 高级干部教育训练分为专修班及研修班，由董事长视必要时随时设训，其教 育的课程进度另定。 , T$ _8 R- E0 x$ M第十三条 普通事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职 + V- R" J# ~1 `( V }. ]8 _) L责、事务处理程序等)，本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品格)等精神教育以及新进 5 ?3 T! ^2 z8 p) d1 | . c* U5 x# v3 D' i人员的基本教育。 4 U2 l/ r$ D& x! {8 W4 s第十四条 普通技术班其教育内容应包括一般实务外，并重视技术管理，专修计算机各 / w. Y3 @7 x* Q种知识。 第十五条 高级事务班以其教育内容为具有业务企划，使得经营管理企业，善领导、统 卸部属，贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。 第十六条 高级技术班教育内容为通晓法规，了解设计，严格督导，切实配合工作进度 ，控制资材节省用料，提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。 第十七条 各级教育训练的课程进度另定。 % }4 R4 J: g; T. X. s! x第十八条 各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录，以作年终考绩的资 料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察。 第十九条 凡受训人员于接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具 证明得申请免以受训外，应即于指定时间内向主管单位报到。 第二十条 教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。 ' J8 J- p- A6 N. }第二十一条 凡受训期间中，由公司供膳外不给其他津贴。 第二十二条 本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。 / }7 Y% ], A# P1 E" A, j 众智咨询公司 曹树鼎 QQ15037831 有需要留邮箱地址！

狂涛

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纵情

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果粒橙

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果粒橙

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wjwshu

不错啊！很详细！

寻知

我公司教委会其实就是个摆设，没有发挥真正应有的作用，我正考虑:-| 废除。

zhennewbee

很好啊，支持了