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三、教育训练委员会组织规程
9 d* w& d+ y8 `3 p% r% h4 M第一条 为加强员工教育训练,提高员工技术水准及工作技能,以应业务的实际需要及
, f9 _! m/ ?6 o/ y7 K( U( @) e配合职业训练条例的实施特设公司教育训练委员会。(以下简称本会) ; o7 P! K# x! d! S
第二条 本会的任务如下:
% r/ Z1 k; Q. P0 N4 J1.综合制定本公司员工教育训练方针及课程计划。
$ v8 Y. T: L1 H H+ |# j2.综合审议本公司员工教育训练活动的实施情况,评价训练效果。 ; S( g8 j% n" ]! v
3.有关技术人员训练、技术生训练,建教合作训练的计划事项。
1 E% i3 {# a+ u# h$ B/ s! x4.其他有关本公司教育训练活动事项。
0 V3 P# w7 F" H9 G第三条 本会设主任委员、委员6至10人,任期均为二年,由人事部签请总经理聘任。 ; g$ A( H2 |9 i7 L# I7 X. W% [
第四条 本会置执行秘书一人,承主任委员之命,处理本会决议事项,由主任委员指派
: M+ h) a, p/ u3 F' o/ z8 R一人兼任,并置辅导员4至5人,协助本会议决事项的执行,由主任委员指派。 ( z9 E: Y, z# h1 R
第五条 本会开会时,以主任委员为主席,必要时得由主任委员邀请有关人员列席。 4 p- v7 k1 i, y- t% t8 l# `
第六条 本会每年5月、11月各召开会议一次,必要时得召开临时会议。 ! E2 u: J4 {( C3 l
第七条 本会委员、执行秘书、辅导员均为无给职。
3 K6 j+ v0 ?6 h! B7 q( E6 t' }第八条 本会议决事项经呈总经理核准后由人事部教育科执行。 6 ]5 ?; |$ q0 O9 f4 d/ ~# P+ O
第九条 本规程经经营会议通过后,公布施行,修改时亦同。
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+ A! x& i" }8 m+ W3 }四、训练中心管理办法 ; B! A' l6 w& e( O) T! |) `9 e9 i
(一)凡经训练中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。
* O: p0 w$ k3 r9 K(二)本公司员工接获召训通知时,应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在 5 \* M" z# T. l; l
此限。
8 i+ Y% y' B" |; I6 X(三)受训期间不得随意请假,如确因公请假,须提出其单位主管的证明,否则以旷职论 ! E+ ^& s) [6 h
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(四)上课期间迟到、早退依下列规定办理。因公持有证明者不在此限。
. P3 w6 I4 }# }5 O7 I1.迟到、早退达四次者,以旷职半天论。
+ p) W4 o6 ]/ l2.迟到、早退达四次以上八次以下者,以旷职一天论。
5 P. T1 R: r( B- ?+ l(五)受训期间以在本中心膳宿为原则,但因情况特殊经本中心核准者不在此限。
3 C$ k# r6 V' N9 H, ~+ t/ R(六)受训学员晚上十时以前应归宿,未按时归宿者,以旷职半天论。 # V9 P* \$ A s
(七)本中心环境应随时保持整洁,并由公推的班长指派值日员负责维持。 S5 g& G1 @% c" a
(八)本中心寝室内严禁抽烟、饮酒、赌博、喧闹等事情。
T) }5 A0 |3 ~; g x. O+ I8 V(九)上课时间禁止会客或接听电话,但紧急事故除外。 , e( D/ T( N- C: H7 N8 E& g
会客时定为:
. N, t4 b0 H F, @% P6 [, y1.中午:12时至14时
6 [# e$ f. K0 q2.下午:17时至20时 " l* M w7 l' X7 j$ Y
(十)本办法由训练中心依实际需要制定。
% j) D" O, f5 Q a; S( P8 _8 x4 a- Q. @8 x/ j: m' `6 d3 ^
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五、公司员工教育实施办法
: X' A7 A* G& _7 M. c9 B+ s0 e□ 总 则
5 b. d" \- D, r$ n+ C9 L第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。 . h4 m4 ]+ H' x$ u
第二条 教育实施的宗旨与目的如下: * {0 s; y0 s1 N8 @$ F' |+ @
(一)兹为加强人事管理,重视教育训练而提高员工的素质,施予适切的教育训练,以培 # h( E& p+ h% s( L3 _& u
养丰富的知识与技能,同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业
D; D6 `2 u0 d2 q* N人员。
% \! S" Q/ }$ b" z5 x(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命,并激发其求知欲,创造心,使能充实自 % ~/ R7 T2 K) f; T: p' G4 E b
己不断努力向上,奠定公司基础。 6 G6 p* {0 |' Z- Y9 d T
第三条 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。
9 ?8 [; I v! X ]第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育,不得故意规避。 $ E- i4 s$ O" E
□ 不定期训练 1 P$ g. p. q1 M7 _7 ?6 [* I2 H
第五条 本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实施。 0 L" l4 d. p1 F# ~" }/ \
第六条 各单位主管应拟定教育计划,并按计划切实推行。
: E5 X1 H; x& J& Y6 Q0 J第七条 各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力,充实其处理业务时应具 " r$ x2 T6 C- f- Z9 d4 K, l& L
备的知识,必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。 - ^1 l0 a* \9 [; F2 g6 W6 e4 a' u
第八条 各单位主管应经常利用集会,以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育
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5 L8 B7 L! W5 h7 z□ 定期训练 4 p# Z* w/ b7 L% q4 F; N/ w4 J
第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(十、 " T& J Q& U1 X! h6 R1 y
十一月中)举行,视其实际情况事务、技术人员分别办理。
9 ?" X) w0 G8 `$ n# X. F第十条 各部由主管拟定教育计划,会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家 + n& k* q$ i' R' a. E
协助讲习,以期达成效果。 ; C, d% ^! b7 Y& x
第十一条 本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上
7 u# M) z6 u( P7 o- ]) |0 s干部)但视实际情况可合并举办。
) y- K$ f) F& u! @' A7 a# }9 F第十二条 高级干部教育训练分为专修班及研修班,由董事长视必要时随时设训,其教
# p5 V$ H2 F3 p6 W7 [4 u育的课程进度另定。
" i( f& y# Y# E* k6 A% a2 M第十三条 普通事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职
( H6 I+ D* `3 U5 x" L责、事务处理程序等),本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品格)等精神教育以及新进 L" X% E( \& e; I
5 M( O. f: a+ r+ T8 o- {, ~9 f人员的基本教育。 ' N: ?( ^* \, x' L; r
第十四条 普通技术班其教育内容应包括一般实务外,并重视技术管理,专修计算机各
* M+ S$ y% Q8 [种知识。 " o z8 ]9 }$ |6 z* e
第十五条 高级事务班以其教育内容为具有业务企划,使得经营管理企业,善领导、统
+ @5 m# z; ?# ?* Q: F卸部属,贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。 8 Q( A7 h9 [0 p Y
第十六条 高级技术班教育内容为通晓法规,了解设计,严格督导,切实配合工作进度
! I, J( V7 Y" @* P( j; [9 ^& f. [ P1 d,控制资材节省用料,提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。 - u+ e2 z: r: t. i) l* }+ t
第十七条 各级教育训练的课程进度另定。 " d5 `8 w/ Z/ _0 j
第十八条 各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录,以作年终考绩的资
8 d1 L# A# D& ~" ]. F" n' Q' n: Q料,成绩特优的员工,可呈请选派赴国外实习或考察。 5 N5 H9 y% r: z9 w0 a( b) z' T
第十九条 凡受训人员于接获调训通知时,除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具
: l3 k6 r6 j* [证明得申请免以受训外,应即于指定时间内向主管单位报到。 9 I* r/ ^( R t% s; x
第二十条 教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。 - ]2 a5 m% a/ w0 e
第二十一条 凡受训期间中,由公司供膳外不给其他津贴。
1 o, L! B/ H( Q K第二十二条 本办法经董事长核准后实施,修改时亦同。
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