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GE公司使用的员工满意度调查表

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发表于 2003-9-4 12:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
GE公司员工满意度调查表 6 v S! a( i( q+ S% v/ S; h! }6 R" R1 J( Q0 G D7 m 部门: 0 D7 z2 O0 w2 h S 说明:您的回答对我们改善公司的工作大有裨益,请认真思考后在“满意度”栏内打“√”选择一项,谢谢! # e7 G' b8 m2 V$ H/ }序号 调 查 问 题 满 意 度& J- B0 {! C* M+ A* K8 c ` 1 您对xxxx电子公司前景的满意度如何? 5 4 3 2 1 3 U, `3 X9 f% X: D! c2 我知道对我的工作要求吗? 5 4 3 2 1+ g H; H! x( i5 v 3 我有做好我的工作所需要的材料和设备吗? 5 4 3 2 14 k" d N& V2 {2 T, _+ q, c 4 在工作中,我每天都有机会做好我最擅长做的事吗? 5 4 3 2 1; ~( H1 D" y2 M6 V# h$ g 5 在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬吗? 5 4 3 2 15 v5 S$ G5 |, o7 W! S& B+ z0 d& s 6 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗? 5 4 3 2 1 1 q, J& \; q9 |) u5 \4 s7 公司里有人鼓励我的发展吗? 5 4 3 2 1 5 N4 |( \( F9 G# X8 在工作中,我觉得我的意见受到重视吗? 5 4 3 2 17 P: L% \0 a% j6 O5 J6 B9 y) E 9 公司的使命/目标使我觉得我的工作重要吗? 5 4 3 2 1 9 |2 R' p; ]" M9 U- ^3 s( @10 我的同事们致力于高质量的工作吗? 5 4 3 2 1$ n1 u1 R" s6 v/ l2 o 11 我在工作单位有一个要好的朋友吗? 5 4 3 2 1 0 s1 g9 z" b3 h7 a12 在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步吗?5 4 3 2 1 + |6 ?" A" H: X, w13 过去一年里,我在工作中有机会学习和成长吗? 5 4 3 2 16 i$ V! W6 C- r" Q5 M) e4 ] 0 S. \$ n$ |& T& W* J; y' M注:5非常满意 4满意 3基本满意 2不满意 1非常不满意 ) D- {: y+ V5 F; q ; r! D% Z' J" g0 w3 y·您对公司有何好的建议(各方面均可): ! l) h% y; a. e" F/ B 3 \/ `' O% d! @ F2 y ) f" x; q& x/ y E( m8 m0 w* } xxxx年xx月 % C- ?* Q* @9 f+ b+ e- Y! r

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沙发
发表于 2003-9-4 14:06:00 |只看该作者

一点想法

表格、思路都好办,关键在于公司是否把员工满意度当回事?
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envoi    

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发表于 2003-9-4 14:48:00 |只看该作者

真的是GE在用吗?

看内容这是盖洛普公司的研究成果,有本书上有详细介绍。但不知在GE的应用情况是怎样的?什么范围?全集团?某个事业部或GE中国?
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发表于 2003-9-6 12:04:00 |只看该作者

非GE特色

WELCH的4E1P等东西更具GE特色和引人入胜。
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发表于 2003-9-7 11:00:00 |只看该作者

怎么计算呢

怎么能衡量调查结果呢?
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发表于 2003-9-14 20:31:00 |只看该作者

考虑得比较详细

思维严密
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发表于 2003-9-17 10:06:00 |只看该作者

谢谢

我正需要
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发表于 2003-9-18 20:46:00 |只看该作者

分析是关键

有问卷并不能解决问题,要看怎么样进行分析。
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xxx08    

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发表于 2003-9-29 16:50:00 |只看该作者

我想说

这样的问卷真的很简单.难的是我们来如何进行分析,特别是和我们的企业环境想结合
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teef    

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发表于 2003-9-29 17:03:00 |只看该作者

员工满意会怎样?不满意又会怎样?

执行如何?
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