- 最后登录
- 2009-12-18
- 注册时间
- 2004-8-27
- 威望
- 0
- 金钱
- 169
- 贡献
- 43
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 212
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 461
- 主题
- 347
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2004-8-27
- 最后登录
- 2009-12-18
- 积分
- 212
- 精华
- 0
- 主题
- 347
- 帖子
- 461
|
|
说你“优秀”其实是在嘲讽你，人事部门给你的评语竟另有一番深意？这两天网上惊现一份年度考核“黑话”版，指出不少考核用语其实另有解释，让一些白领心中惴惴不安。相关专家指出，“反话正说”虽然也用于企业经营管理之中，但不会以此作为考核员工的手段，白领大可不必过于担心。 & ?, w, |- @( H) t5 _9 T
v) ~, y" ~, `+ I
这份“黑话”煞有其事地指出，别看评语都是褒义词，其实只是“逗你玩”，对企业管理者而言另有其意。譬如“普通员工”是指你“不太聪明”、“格外出色”则暗示你“目前还没犯错误”、“思维敏捷”其实是说你“能迅速找到借口”。
9 t% F7 m; ~0 _. U% J/ i+ @, k
8 C; V2 q' `5 l& L* j7 p1 T 按照“黑话”的解释，佳评竟瞬间颠倒，不由让不少白领胸闷，难道企业真不方便当面指出自己缺点，而采取这种含蓄的手法？
, a% `/ g: o* s- K+ a: b) c# x. ` q$ b0 X' G5 D
对此，上海人才有限公司高级顾问姚力指出，据其从各大公司人事部门了解的情况来看，不存在这种变相的评价方法。他表示，“反话正说”是职场慎用沟通方法，既难把握分寸，也易产生误解。在更多情况下，“暗示”还不如“明说”。其实人力部门上报给管理者的员工评价基本没有修饰词，大多只是“建议继续考察”“可以聘用”“可以续约”等。 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2006-2-7 11:56:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
