[转载] 年度考核评语藏“黑话”？

水之清

说你“优秀”其实是在嘲讽你，人事部门给你的评语竟另有一番深意？这两天网上惊现一份年度考核“黑话”版，指出不少考核用语其实另有解释，让一些白领心中惴惴不安。相关专家指出，“反话正说”虽然也用于企业经营管理之中，但不会以此作为考核员工的手段，白领大可不必过于担心。 , m8 |% i, ]- R& ^$ W$ J( J" _! y$ ?- e 这份“黑话”煞有其事地指出，别看评语都是褒义词，其实只是“逗你玩”，对企业管理者而言另有其意。譬如“普通员工”是指你“不太聪明”、“格外出色”则暗示你“目前还没犯错误”、“思维敏捷”其实是说你“能迅速找到借口”。 ) T0 |) J3 I2 n) Q2 Z: e9 T 按照“黑话”的解释，佳评竟瞬间颠倒，不由让不少白领胸闷，难道企业真不方便当面指出自己缺点，而采取这种含蓄的手法？ + x( g2 e7 p0 e& V9 j: m, t - p+ L, u3 t* K/ Q6 y 对此，上海人才有限公司高级顾问姚力指出，据其从各大公司人事部门了解的情况来看，不存在这种变相的评价方法。他表示，“反话正说”是职场慎用沟通方法，既难把握分寸，也易产生误解。在更多情况下，“暗示”还不如“明说”。其实人力部门上报给管理者的员工评价基本没有修饰词，大多只是“建议继续考察”“可以聘用”“可以续约”等。

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实际操作过程中，口头上可能存在正话反说，或反话正说，但是形成书面，不可能这么作