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人事打电话通知面试时的态度应该是怎么样的？

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慧质文心

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-13 17:15:07 |只看该作者 |倒序浏览

大家好，我最近新换到一个公司任HR，还在试用期。遇上了一个问题，希望大家能给点建议。
十来人的小公司，整体薪资结构普遍偏低。有好几个空缺岗需要补充。因为网上投简历的人不是很多，所以每天都从简历库中筛选简历，通知面试，初试，一个多月了，没有招到一个人。
今天领导听了我给应聘者的面试通知电话，她认为我说话太客气了，很有礼貌，这样对方会据此认为这个公司不专业，所以不会来面试。我是觉得不是人家主动投公司简历的，你再对人家不客气，就是不尊重对方，反而更不会来。
因为这方面的经验欠缺，自己也不知道自己是不是正确，希望大家帮帮忙。
另外，公司虽然不大，对进人的要求很高，必须是统招本科二本以上的，自考的、民办大学毕业的都不要。不要应届生、不要河南人、不要东北人，（因为东北人直，不好管理）。条件好的，薪资达不到要求，有刚毕业一年的孩子，基本素质很高，对于薪资也能接受，但是最后还是不予录用，因为职业规划不清晰，会存在不稳定。

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大漠狼族

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解元

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沙发

发表于 2011-6-13 17:33:10 |只看该作者

就按照老板说的做吧，反正公司不愁找不到人，应聘者也不愁找事做！等连着几个月找不到人你们老板就能理解你的！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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猪笑迷

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秀才

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板凳

发表于 2011-6-13 17:35:54 |只看该作者

先分析一下问题出哪。
如果约面试成功率还很高，还招不到人，肯定就不是你电话通知的问题了。

如果约面试成功率很低，老板提的建议值得好好反思一下。客气不是错，估计你们老板是觉得你客气得有点没有自信，有点求着人家的感觉吧。

约面试的时候，自信很重要，当然礼貌客气也是不可少的。能做到不卑不亢就最好了。

一个多月没招到人，是挺不好过的。祝楼主好运。

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