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作者:郝志强
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( u# w7 J- Y* g3 O: D8 U最近收到很多培训机构的需求,有MTP的、有TTT的、有顾问式销售的、有区域市场管理的、有领导力的、有中层干部管理的等等。我和几个培训机构的小伙伴讨论了一下,这些课程和10年前,没有区别。
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( _ s0 [3 t4 e0 w" i% G0 R l时代在进步,市场在变化,摩拜单车两年遍布全国,电商崛起实体店衰落,微信统治世界,抖音娱乐致死,直播卖萌好玩,外卖小哥满街跑,阿里走向世界等等。$ j( r5 D" q- D7 L
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我们的培训经理,我们的培训机构,我们的讲师,还停留在10年前,老掉牙的课程,老掉牙的推广,他们一群人在自嗨!彼此欣赏,忘记了时代,忘记了学员。
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营销部已经是自媒体时代,培训部还停留在销售技巧的课程上。
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生产部已经在研究怎么供应链一体化,培训部还停留在精益生产的课程上。
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员工都已经整天用微信办公和生活了,培训部还停留在电话技巧和邮件技巧的课程上。# q9 U4 O, n1 |' q7 m' W8 s
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海尔之类的企业已经员工创客化了,培训部还停留在执行力的课程上。, T7 @ [7 C4 O$ l# v
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店面发愁的是没人进店,有劲使不上,培训部还停留在接待技巧的课程上。8 L7 v1 v6 E+ y/ V+ [: J. @
]* C' ?* M3 l很多培训经理、职业讲师、培训机构,都太落后了。我要是老板也会不重视他们,我要是营销部的人,也不会尊重他们,他们对我价值不大。# k5 |* J, V* J3 |
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所以培训公司的小伙伴,你们是不是能停止推广,一片红海TTT课程,改为推广微课。教兼职的内训师,一次录制广为传播,而不是让他们经常去面授。
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我们是不是能停止推广,一片红海的销售技巧课程,而改为推广微营销的课程,帮助企业的销售人员线上获客,线下见面达成销售,提高线下效率。
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我们是不是能停止公文写作、邮件技巧,沟通技巧等课程,而改为教员工金数据、互动吧、易企秀等互联网工具的使用,提高办公和推广的效率等等。- c. }3 L5 N/ ~$ K4 T8 N
- Q3 \4 P! [( p4 f" Q在互联网的时代面前,各行各业都在大浪淘沙,不进则退。停留在10以前的课程,这样的培训机构,只是个越做越小的生意。
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& x" U5 [( m0 |/ _停留在10以前的课程,讲师注定被淘汰,90后的讲师们正在线上分享,线上社群,线下聚会,线下公开课,正在努力成为自由职业者呢。- A8 L3 L8 b3 V; _ V
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停留在10以前的课程,远远落后业务部门的需求,不懂业务部门的痛点,这样的培训经理们离下岗也不远了。
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郝志强讲师,业务员出身,用互联网模式,解决企业线上学习问题。关注公众号:【培友汇】 ,你们公司也可以免费试用,培友汇的微课系统和课程。% l U# f% r$ a0 U
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