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[原创] 大浪淘沙,新人崛起

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2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

发表于 2018-11-6 09:25:54 |显示全部楼层
本文版权属郝志强所有
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中人网论坛-郝志强-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=891771)
作者:郝志强& i: S! [# E* E( u  F. j3 x
0 p$ e8 {5 e7 k% T; _- A- y/ U
最近收到很多培训机构的需求,有MTP的、有TTT的、有顾问式销售的、有区域市场管理的、有领导力的、有中层干部管理的等等。我和几个培训机构的小伙伴讨论了一下,这些课程和10年前,没有区别。- D' ~: v8 D4 _) ^" K. M* y3 @
7 b6 h) c; w' ^) @/ }+ e
时代在进步,市场在变化,摩拜单车两年遍布全国,电商崛起实体店衰落,微信统治世界,抖音娱乐致死,直播卖萌好玩,外卖小哥满街跑,阿里走向世界等等。( X/ x, I/ |3 i* R2 [

4 L: i+ X1 M  M& M& |我们的培训经理,我们的培训机构,我们的讲师,还停留在10年前,老掉牙的课程,老掉牙的推广,他们一群人在自嗨!彼此欣赏,忘记了时代,忘记了学员。8 N2 u( [, \$ U3 a: }

* j7 m' S1 W0 O1 [营销部已经是自媒体时代,培训部还停留在销售技巧的课程上。/ f" T, J0 h4 D# T" c" I2 O

' @7 J* {( o$ }3 W  [' D; x生产部已经在研究怎么供应链一体化,培训部还停留在精益生产的课程上。/ v# f* x$ `2 E( G
. v5 O# H4 v4 S
员工都已经整天用微信办公和生活了,培训部还停留在电话技巧和邮件技巧的课程上。
. N7 s7 R$ W4 W! g, i) S1 c" l3 i9 z8 ~9 v% M& M  j" {- |
海尔之类的企业已经员工创客化了,培训部还停留在执行力的课程上。
! O; y: h  K( G9 i7 U9 ]% G( ?$ B; c- F) p$ A6 D
店面发愁的是没人进店,有劲使不上,培训部还停留在接待技巧的课程上。9 D9 i6 j6 Y1 n+ [0 h
6 [. z6 o0 d- |* }/ y
很多培训经理、职业讲师、培训机构,都太落后了。我要是老板也会不重视他们,我要是营销部的人,也不会尊重他们,他们对我价值不大。
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0 P' q4 }6 G9 d( m; e% W/ g4 C所以培训公司的小伙伴,你们是不是能停止推广,一片红海TTT课程,改为推广微课。教兼职的内训师,一次录制广为传播,而不是让他们经常去面授。2 Z: R% _- D& Q+ f8 q! ~/ B

! ^3 `4 K! N3 k( |# x我们是不是能停止推广,一片红海的销售技巧课程,而改为推广微营销的课程,帮助企业的销售人员线上获客,线下见面达成销售,提高线下效率。" J, L. E1 C. k. }* Q
5 U9 [/ m; A" v& V4 j0 M$ ?' P
我们是不是能停止公文写作、邮件技巧,沟通技巧等课程,而改为教员工金数据、互动吧、易企秀等互联网工具的使用,提高办公和推广的效率等等。; @0 N) G8 S  d7 E% T
0 h; W4 J4 G7 m8 y
在互联网的时代面前,各行各业都在大浪淘沙,不进则退。停留在10以前的课程,这样的培训机构,只是个越做越小的生意。) E% o0 k1 t  X2 J( a+ \8 ?

5 V4 y, h5 G# A停留在10以前的课程,讲师注定被淘汰,90后的讲师们正在线上分享,线上社群,线下聚会,线下公开课,正在努力成为自由职业者呢。
+ J! E  i) D( W4 ~+ L: l
  H' F, z% R* ~9 `1 }; q+ N8 h2 G停留在10以前的课程,远远落后业务部门的需求,不懂业务部门的痛点,这样的培训经理们离下岗也不远了。( c( ?( W$ A7 }
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郝志强讲师,业务员出身,用互联网模式,解决企业线上学习问题。关注公众号:【培友汇】 ,你们公司也可以免费试用,培友汇的微课系统和课程。% e( e/ ]& E1 B* D- b! i3 G
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