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搞了3年人力资源，对搞人力资源的前景堪忧

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-4 13:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

搞了三年多人力资源，做了个小主管，带几个兵，但对未来的前景堪忧，想转做技术去，请各位知点一下。

搞人力资源5年会是什么样子？哪里提升的机会多一些？

请各位谈谈自己的现状

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飞虾

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会元

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沙发

发表于 2010-3-4 14:51:00 |只看该作者

回复：搞了3年人力资源，对搞人力资源的前景堪忧

我今年工作已满五年，每两年换一个企业，现在在第三个企业，前两个企业各工作两年，都是上市公司，在国内同行业里面都是前三名。现在所在的集团即将上市，在同行业内也是前三，我在所在的分公司里面担任人力资源部部长，分公司有一千多人，销售额二十多亿，部门一共七人，但是人力在公司里的地位只能算中等，收入在公司里面也只能算中等，发展前景除了行政人事副总好像没有其他的，前景堪忧。

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打哈欠的猪

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板凳

发表于 2010-3-4 23:16:00 |只看该作者

回复：搞了3年人力资源，对搞人力资源的前景堪忧

我也从事快4年了，感觉知识的提升会带来职位和收入的提升，HR的前景还是非常好的，关键在于自己有没有与时俱进，让自己更专业更有高度

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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地板

发表于 2010-3-8 10:39:00 |只看该作者 |楼主

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人力资源和业务结合的非常好的企业多吗？

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llwieww

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书生

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5楼

发表于 2010-3-20 15:13:00 |只看该作者

回复：搞了3年人力资源，对搞人力资源的前景堪忧

:Z 非常好的

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Amos_lee

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6楼

发表于 2010-3-21 22:09:00 |只看该作者

回复：搞了3年人力资源，对搞人力资源的前景堪忧

企业留才策略与具体操作方案，稳定与人力素质提升方面（针对企业需要）不是很有空间吗？同意楼上的说法。回复：搞了3年人力资源，对搞人力资源的前景堪忧我也从事快4年了，感觉知识的提升会带来职位和收入的提升，HR的前景还是非常好的，关键在于自己有没有与时俱进，让自己更专业更有高度i0$r0igt;Qvdssc.chinahrd.net9R\0/v:M3a

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