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搞了3年人力资源,对搞人力资源的前景堪忧

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元旦勋章

发表于 2010-3-4 13:51:00 |显示全部楼层

搞了三年多人力资源,做了个小主管,带几个兵,但对未来的前景堪忧,想转做技术去,请各位知点一下。

, }5 K5 Q3 x6 x5 V6 H/ y

搞人力资源5年会是什么样子?哪里提升的机会多一些?

! s/ ~- v9 j/ G+ D Q

请各位谈谈自己的现状

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发表于 2010-3-4 14:51:00 |显示全部楼层

回复:搞了3年人力资源,对搞人力资源的前景堪忧

我今年工作已满五年,每两年换一个企业,现在在第三个企业,前两个企业各工作两年,都是上市公司,在国内同行业里面都是前三名。现在所在的集团即将上市,在同行业内也是前三,我在所在的分公司里面担任人力资源部部长,分公司有一千多人,销售额二十多亿,部门一共七人,但是人力在公司里的地位只能算中等,收入在公司里面也只能算中等,发展前景除了行政人事副总好像没有其他的,前景堪忧。
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发表于 2010-3-4 23:16:00 |显示全部楼层

回复:搞了3年人力资源,对搞人力资源的前景堪忧

我也从事快4年了,感觉知识的提升会带来职位和收入的提升,HR的前景还是非常好的,关键在于自己有没有与时俱进,让自己更专业更有高度
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发表于 2010-3-8 10:39:00 |显示全部楼层

回复:搞了3年人力资源,对搞人力资源的前景堪忧

人力资源和业务结合的非常好的企业多吗 ?
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发表于 2010-3-20 15:13:00 |显示全部楼层

回复:搞了3年人力资源,对搞人力资源的前景堪忧

:Z 非常好的
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发表于 2010-3-21 22:09:00 |显示全部楼层

回复:搞了3年人力资源,对搞人力资源的前景堪忧

企业留才策略与具体操作方案,稳定与人力素质提升方面(针对企业需要)不是很有空间吗?同意楼上的说法。7 r3 r, M! t! _; N9 }' q5 { 8 a3 w1 b0 _! ? c 回复:搞了3年人力资源,对搞人力资源的前景堪忧) b6 z( F; u) B3 `1 I: y) y 我也从事快4年了,感觉知识的提升会带来职位和收入的提升,HR的前景还是非常好的,关键在于自己有没有与时俱进,让自己更专业更有高度i0$r0igt;Qvdssc.chinahrd.net9R\0/v:M3a
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发表于 2010-4-6 15:52:00 |显示全部楼层

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貌似不是太多
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回复:搞了3年人力资源,对搞人力资源的前景堪忧

没发展前景? 那我们新人该如何?2 V% [4 {) Y2 o: K/ @ k1 n
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发表于 2010-4-9 13:01:00 |显示全部楼层

回复:搞了3年人力资源,对搞人力资源的前景堪忧

搞3年是还判断不出前景的,就像我们读书,读到小学3年级,你总不能就能判断说读书没前途吧!
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发表于 2010-4-11 19:34:00 |显示全部楼层

回复:搞了3年人力资源,对搞人力资源的前景堪忧

我工作前三年也觉得很迷茫,自从第四年走上HR道路后,如鱼得水般。找到合适自己的岗位并不是一件容易的事情。只不过很多人比较幸运而已。 + i& n9 d' X, Y) p 如今每每面试到一些应聘岗位与其自身性格不相适应的人时,总是很发自内心的触动,只要时间允许都会真诚地给予一些职业发展的建议。- @+ T& N; Z) Y! y 人生道路漫漫,祝君早日找到合适自己的职业。
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