搞了3年人力资源，对搞人力资源的前景堪忧

公元2008

搞了三年多人力资源，做了个小主管，带几个兵，但对未来的前景堪忧，想转做技术去，请各位知点一下。

搞人力资源5年会是什么样子？哪里提升的机会多一些？

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请各位谈谈自己的现状

飞虾

我今年工作已满五年，每两年换一个企业，现在在第三个企业，前两个企业各工作两年，都是上市公司，在国内同行业里面都是前三名。现在所在的集团即将上市，在同行业内也是前三，我在所在的分公司里面担任人力资源部部长，分公司有一千多人，销售额二十多亿，部门一共七人，但是人力在公司里的地位只能算中等，收入在公司里面也只能算中等，发展前景除了行政人事副总好像没有其他的，前景堪忧。

打哈欠的猪

我也从事快4年了，感觉知识的提升会带来职位和收入的提升，HR的前景还是非常好的，关键在于自己有没有与时俱进，让自己更专业更有高度

公元2008

人力资源和业务结合的非常好的企业多吗 ？

llwieww

:Z 非常好的

Amos_lee

企业留才策略与具体操作方案，稳定与人力素质提升方面（针对企业需要）不是很有空间吗？同意楼上的说法。 - G+ e8 _- v+ e回复：搞了3年人力资源，对搞人力资源的前景堪忧 / r& z9 f+ |! p* g: z7 A/ ~我也从事快4年了，感觉知识的提升会带来职位和收入的提升，HR的前景还是非常好的，关键在于自己有没有与时俱进，让自己更专业更有高度i0$r0igt;Qvdssc.chinahrd.net9R\0/v:M3a

luocumt

貌似不是太多

talia

没发展前景？ 那我们新人该如何？ - g3 h- [$ y/ _2 e6 t* r& z. b( c# i6 N

大尾巴的鱼

搞3年是还判断不出前景的，就像我们读书，读到小学3年级，你总不能就能判断说读书没前途吧！

shawn95

我工作前三年也觉得很迷茫，自从第四年走上HR道路后，如鱼得水般。找到合适自己的岗位并不是一件容易的事情。只不过很多人比较幸运而已。 $ D6 u v. n& E/ O6 G q6 O 如今每每面试到一些应聘岗位与其自身性格不相适应的人时，总是很发自内心的触动，只要时间允许都会真诚地给予一些职业发展的建议。 人生道路漫漫，祝君早日找到合适自己的职业。