- 最后登录
- 2021-11-9
- 注册时间
- 2014-10-20
- 威望
- 644
- 金钱
- 10311
- 贡献
- 2909
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 13864
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 467
- 主题
- 9
- 精华
- 0
- 好友
- 17
 
签到天数: 258 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
- 2014-10-20
- 最后登录
- 2021-11-9
- 积分
- 13864
- 精华
- 0
- 主题
- 9
- 帖子
- 467
|
本文版权属 lgdhs所有
转载请注明: 中人网论坛- lgdhs-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=893981)
一、A企业背景：原为国有企业，2006年底改制为民营，给参与改制的职工支付了经济补偿金，重新签订了劳动合同。
# e8 Q) ~, t% `$ s5 z) R, Q3 ]" E二、某职工：1989年1月参加工作，2002年5月调入A企业，参与了A企业的改制且一直在A企业工作，2017年12月，因病住院。5 q. V( G0 w# v- Z+ m
三、确定医疗期
5 h v! M' _! J一种思路：按劳部发（94）479号文件，工作年限10年以上，在本单位工作年限15-20年的，医疗期为18个月。
* N! m; z* `; z9 Q( [另一种思路：A企业改制时，本人已取得经济补偿金，所以，本单位工作年限只能从2007年开始算，所以，只适用于本单位工作年限10-15年，医疗期为12个月。' B1 ~) x6 E. y9 M
以上两个思路的区别在于改制前的工作年限是否算本单位工作年限。
" H. _* N# d8 A+ h% W |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2019-2-27 09:44:19
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡