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一、A企业背景：原为国有企业，2006年底改制为民营，给参与改制的职工支付了经济补偿金，重新签订了劳动合同。& t! [' i; b$ ?% A
二、某职工：1989年1月参加工作，2002年5月调入A企业，参与了A企业的改制且一直在A企业工作，2017年12月，因病住院。
/ v5 l+ o5 U9 \( E: Y: f7 W) }三、确定医疗期
' e# V$ Q# T& m: T* k, y8 c4 ^一种思路：按劳部发（94）479号文件，工作年限10年以上，在本单位工作年限15-20年的，医疗期为18个月。1 i+ T& T) j3 Z1 P }+ X! O
另一种思路：A企业改制时，本人已取得经济补偿金，所以，本单位工作年限只能从2007年开始算，所以，只适用于本单位工作年限10-15年，医疗期为12个月。3 ~ j+ g7 i. b! G+ [
以上两个思路的区别在于改制前的工作年限是否算本单位工作年限。' v8 f. X, N, ~ t
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发表于 2019-2-27 09:44:19
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