医疗期的确定

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医疗期确定的真实案例：
( s2 K9 {3 K' u' E    一、A企业背景：原为国有企业，2006年底改制为民营，给参与改制的职工支付了经济补偿金，重新签订了劳动合同。
9 }( H. f% {, k( `: e二、某职工：1989年1月参加工作，2002年5月调入A企业，参与了A企业的改制且一直在A企业工作，2017年12月，因病住院。
三、确定医疗期
8 S7 f" K1 t: c$ Z/ x; g" H( {# l一种思路：按劳部发（94）479号文件，工作年限10年以上，在本单位工作年限15-20年的，医疗期为18个月。
4 r6 @% ^  a  N9 C; |! A7 I- X' l& o; V另一种思路：A企业改制时，本人已取得经济补偿金，所以，本单位工作年限只能从2007年开始算，所以，只适用于本单位工作年限10-15年，医疗期为12个月。
, ?; W5 C5 ^7 l7 l以上两个思路的区别在于改制前的工作年限是否算本单位工作年限。
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