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[原创] 酒店行业如何给销售人员缴纳社保

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2019-5-5 12:06:51 |只看该作者 |倒序浏览

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各位前辈：
2 c+ n+ Y. O6 w    我们酒店属于个人股份制小酒店，目前老板急需招聘销售人员，但必须经过业绩考核通过后才能给上社保，这样导致好多优秀人才错过，而且已经有两名员工因不给缴纳社保而辞职，面对这种情况，我已经上报过N次，并将企业缴纳社保的利弊情况上报给老板，可是老板依旧以完成业绩为由，推后处理，并让我到周边企业做社保缴纳情况的调查。我的问题是：
. R6 U- g9 r/ O7 o1 ~1、这样恶性循环（因不缴纳社保而离职，因不能及时缴纳社保招不到销售人员），作为人事专员的我该如何解决？
$ b  z- l! c- s9 W* |9 F9 ?$ [2、其他酒店行业的销售人员是怎样缴纳社保的？
8 J. S# i  c% ?# V0 e3、老板经常要求修改（降低）部门提成、减少工龄奖等的发放，我该如处理对员工的抱怨与指责？( d' ?& Z: O+ D$ \& T9 N

6 n/ b( B6 |$ l) K# m3 o因本人是被迫调岗，HR小白一枚，请各位前辈指点。感激不尽

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懒猫琪琪

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沙发

发表于 2019-5-6 09:49:43 |只看该作者

各位大虾来分享一下吧~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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站在HR的边缘

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板凳

发表于 2019-5-6 13:23:57 |只看该作者

现在还有这样的吗？不是一入职就得开始交社保了吗？

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小xiaoHR

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状元

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地板

发表于 2019-5-6 13:25:15 |只看该作者

建议你还是换工作吧

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职场大BOSS

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5楼

发表于 2019-5-6 13:26:46 |只看该作者

面对这样的老板，你其实什么都做不了。没遇到过这种事，无法给你建议。

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lazio0532

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贡士

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6楼

发表于 2019-5-6 15:16:59 |只看该作者

能告诉我们，你继续留在这样一家公司的考虑吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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爆炸的荷兰豆

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府丞

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7楼

发表于 2019-5-6 15:58:09 |只看该作者

这完全是老板的问题，如果不能改变老板的想法，建议你不要再在这个企业做HR了，有很多违反劳动法律的事情，最后都得你来背锅。

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kevinpan

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8楼

发表于 2019-5-7 09:03:35 |只看该作者

这种情况下，给小白几个建议：
1、陈诉利弊，收集酒店行业对标酒店的社保缴纳情况，陈述不交社保可能导致的风险，尽量说的严重些。
2、每个岗位都有职业操守，我们必须坚守底线。如果老板一再坚持不交社保，只能说明老板过于注重盈利，一个非常简单粗暴的商人。这样的老板无法给你在人力资源的道路上给予更多的帮助和发展，如果小白以后有意从事人力相关工作，建议跳槽。

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enoughcici

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举人

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9楼

发表于 2019-5-7 09:09:51 |只看该作者

你们酒店有很多员工吗，买个社保也没很多成本吧，比起法律风险来说的话，成本就不算高了。再说现在的人法律意识也强了，对社保的购买愿望也很强。
其次，业绩提成本是员工努力挣来的，连这个都要压榨，那你们老板也太剥削了，太没人性了，毫不尊重员工的努力，谁愿意跟他干，就这种老板你还在替他想办法稳住员工，我觉得你可以考虑炒了你老板了

做个卓越经理人

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