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各位前辈:, T1 Y0 d M& o1 x/ Z
我们酒店属于个人股份制小酒店,目前老板急需招聘销售人员,但必须经过业绩考核通过后才能给上社保,这样导致好多优秀人才错过,而且已经有两名员工因不给缴纳社保而辞职,面对这种情况,我已经上报过N次,并将企业缴纳社保的利弊情况上报给老板,可是老板依旧以完成业绩为由,推后处理,并让我到周边企业做社保缴纳情况的调查。我的问题是:
- w O. F5 ?% k* F5 Q) b8 R5 p6 d, Q1、这样恶性循环(因不缴纳社保而离职,因不能及时缴纳社保招不到销售人员),作为人事专员的我该如何解决?
5 p! V1 n0 P1 n0 ]* w) o, N2、其他酒店行业的销售人员是怎样缴纳社保的?
+ W" q2 B+ o; R/ u$ H3、老板经常要求修改(降低)部门提成、减少工龄奖等的发放,我该如处理对员工的抱怨与指责?' _) L& i" ~; z* A" @
! H; p' o+ q2 q0 m$ Y$ T4 u$ C
因本人是被迫调岗,HR小白一枚,请各位前辈指点。感激不尽, G) v0 ]! N) m3 @- @
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