酒店行业如何给销售人员缴纳社保

小豆ly

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各位前辈：
      我们酒店属于个人股份制小酒店，目前老板急需招聘销售人员，但必须经过业绩考核通过后才能给上社保，这样导致好多优秀人才错过，而且已经有两名员工因不给缴纳社保而辞职，面对这种情况，我已经上报过N次，并将企业缴纳社保的利弊情况上报给老板，可是老板依旧以完成业绩为由，推后处理，并让我到周边企业做社保缴纳情况的调查。我的问题是：
1、这样恶性循环（因不缴纳社保而离职，因不能及时缴纳社保招不到销售人员），作为人事专员的我该如何解决？
2、其他酒店行业的销售人员是怎样缴纳社保的？
3、老板经常要求修改（降低）部门提成、减少工龄奖等的发放，我该如处理对员工的抱怨与指责？
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因本人是被迫调岗，HR小白一枚，请各位前辈指点。感激不尽
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懒猫琪琪

各位大虾来分享一下吧~

站在HR的边缘

现在还有这样的吗？不是一入职就得开始交社保了吗？

小xiaoHR

建议你还是换工作吧

职场大BOSS

面对这样的老板，你其实什么都做不了。没遇到过这种事，无法给你建议。

lazio0532

能告诉我们，你继续留在这样一家公司的考虑吗？

爆炸的荷兰豆

这完全是老板的问题，如果不能改变老板的想法，建议你不要再在这个企业做HR了，有很多违反劳动法律的事情，最后都得你来背锅。

kevinpan

这种情况下，给小白几个建议：
& J9 g, h9 q) p& |# j  ^9 d/ o1、陈诉利弊，收集酒店行业对标酒店的社保缴纳情况，陈述不交社保可能导致的风险，尽量说的严重些。
2、每个岗位都有职业操守，我们必须坚守底线。如果老板一再坚持不交社保，只能说明老板过于注重盈利，一个非常简单粗暴的商人。这样的老板无法给你在人力资源的道路上给予更多的帮助和发展，如果小白以后有意从事人力相关工作，建议跳槽。

enoughcici

你们酒店有很多员工吗，买个社保也没很多成本吧，比起法律风险来说的话，成本就不算高了。再说现在的人法律意识也强了，对社保的购买愿望也很强。
% u1 N0 B; C8 S3 L- I( S' ~  x, A6 w其次，业绩提成本是员工努力挣来的，连这个都要压榨，那你们老板也太剥削了，太没人性了，毫不尊重员工的努力，谁愿意跟他干，就这种老板你还在替他想办法稳住员工，我觉得你可以考虑炒了你老板了

zylove

和销售签劳务协议吧，不按照正式员工录用，销售人员纯拿提成。