[分享] 你都遇到过哪些奇葩的HR呢？

在职场中，我们往往会遇到很多奇葩的人，其中那些奇葩的HR更是最让我们印象深刻。不如在这里和2号人事部一起来聊一聊你所遇到过的那些奇葩的HR吧！

网友一：

公司有次招了个新的HR，来上了一天班，面试了一位求职者，并且承诺第二天来入职，结果求职者第二天是来了，HR却在第一天晚上离职了，就这样求职者变为了无辜的受害者，HR并没有做任何的交代，求职者来到公司后没有人安排，也没有人知道详情。

网友二：

遇到过这样一位HR，当初去面试，来回花了几个小时的车程赶到公司面试，和HR面试聊不到两分钟，基本上就是只看了简历一眼，然后问了下基本情况，不到两分钟的时间，就对我说，今天的面试就先到这里吧，我们这个岗位还需要面试很多人，如果合适的话，我们会再通知你过来复试的……既然如此草率，为什么又要别人来面试呢？你有面试考核指标，就能随意挥霍别人的时间吗？

网友三：

曾经去一个创业团队面试，一开始聊得都很投机，彼此双方都表示达成意向度很高，接下来关键一步到了，对于该团队的某个项目，需要做一个整体的宣传方案，团队leader说这算一个作业吧，你回去把方案做出来，基本没问题的话就可以入职了。

像这样的情况我以前听说过，其实就是空手套方案的做法，团队成本有限，请不了专人来做，其他人又不专业，只好打着招聘的旗号让前来面试的人帮写方案，然后再告知方案不可行，不能入职。其实方案早已被窃走，稍加修改就成了团队自己的作品。

我留了个心眼，方案写了大概一半，许多需要调配的资源是我个人才有的，就算被人拿走方案，执行难度也非常高。后来这个岗位也就不了了之了

网友四：

有一次面试某职位，填完基本资料，hr拿过来四五页的测试题让回答，测试题类型有选择题，填空题，还有画图题，基本上属于心理测试。记得有一个画图题是画一幅包括太阳，小屋，树，小径，远山等的意向图，hr根据这些回答来给求职者评分，然后决定是否符合自己标准。最后结果是我通过面试，入职后才知道，hr非常奇葩。

如总经理来到工位，所有员工都要起立说话以示尊重，公司领导的qq问话必须马上回复，否则扣钱。下班前，一定要问公司领导，是否还有其他安排，没事了才可以走掉。这个工作我干了一个月，实在忍受不了这么爱装的领导和非常奇葩的管理方式。

自己提出辞职了。辞职时候领导专门叫我到办公室，说写辞职理由时候要写是个人原因，不能写别的，我说明白。然后写的是无法适应加班，领导也无话可说。

有这样的领导，下面的同事都是唯唯诺诺的，基本心知肚明，虽然心里很不爽，表型出来的也是非常窝囊。