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本帖最后由 宠着小猪 于 2012-1-5 09:55 编辑 0 l# m# T& H* i) c; D
! @; Z0 t. Y Y2 p& n
不同公司对年假的规定各不相同,有些公司年假是根据员工入职的长短来计算的,而年假计算公式就是计算能休几天假的公式。虽然年假计算公式根据实际情况有所差异,但原理基本上是一样的。下面,世界工厂网小编为大家汇总几种年假计算公式,供大家参考。 例1:甲员工于2004年3月8日入职
2 O. N/ k( o4 K4 @ 满1年后才可以休年假,所以2004年3月8日-2005年3月8日是没有年假的。 c& X! U! R+ m/ ]$ w, l
此员工已休年假:2005.3.8-(5天)- 2006.3.8
' o) h( ]( L5 N4 |6 C @. ^ 这5天实际上是休的05年3月8日到06年3月8日这一年的年假+ D8 c( N. X d6 Q( V5 t' t
2006.3.8-(7天)-2007.3.8
6 q% o" I" N% R2 g& d8 T 这7天实际上是休的06年3月8日到07年3月8日这一年的年假4 N' Q6 ~, C3 K% s5 Z. l! Y7 U
所以现在是2009年4月30日按理说是可以休年假7天。此员工在2009年可休从2009年3月8日到2009年12月31日共计299天所享有的年假为5.5天。2 {7 B) o% u& F; X2 Z( S1 F
年假计算公式:
- h6 O& A% ]# Y& a( W8 _ ~ (299/365)*7=5.73 取整为5.5天。
& h: g% K3 c. [ 这5.5天此员工必须在2009年3月8日到2009年12月31日休完。今后每年从1月1日到12月31日都可以休当年的年假。
7 M V# Q9 g# @例2:+ n' U8 o2 t* i, T0 U- X/ M
雇员在入职当年的年假,根据雇员在当年度(1月—12月)所服务满的整月数按比例折算.若雇员为当月15日(含)前入职,则当月按一个月计算; 若雇员为当月15日后入职,则当月不计.$ k& u. O' G3 S7 O
如果计算所得年假少于0.5天,则以0.5天计算;如果多于0.5天,则以一天计算.: z5 \/ V9 F. I. K0 [+ f: a' \+ }
A雇员是一位员工,入职日期为2007年1月1日,那么A雇员从2007年3月1日开始就享有年假
" g; u& b- R. L9 J" ^ 年假计算公式为:
" E( U! D7 A" b (2个月÷12个月)×8天=1.5天# S" R, ^6 Y* K6 U) p: Y
例3:
4 i9 O1 k) x* h" \; q2 H 按照天数算,工作年限10年以下,每年有7天年假。
9 Q' i/ X9 S- O* f F' ?4 T 年假计算公式:9 w& c5 l4 u/ z7 k! ?9 d
年假= x / 365 * 7。0 q# i: I0 y8 |0 I
其中x为到年底所做的天数,365代表一整年有365天,7代表第一整年的年假为7天。2 Q) B2 U, D9 Z5 c& {
工作年限10年—20年的每年10天,工作年限20年以上的每年15天。( b. C/ L& ^1 q
年假计算公式excel写法:. Y* M2 q0 Y! R0 v. _( @& N# k. ?, V
第一列为姓名,第二列为加入年月日,第三列为2011年年假,在C2单元输入:6 ^. N U/ z; s0 g, W* S8 i* {
=IF((NOW()-C2)<365,INT(5*((NOW()-C2)/365)),IF((NOW()-C2)<3650,5,IF((NOW()-C2)<7300,10,15))) # Q5 \% v) H4 r
- o |. v: {' i' Q% A
感谢豆豆胡提供正确公式,感谢kuai乐提供意见。* Y9 ?) v* f6 Q m/ q( ?0 m( n& q
1 t# D9 O* x% V/ q! D* n |
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