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本帖最后由 宠着小猪 于 2012-1-5 09:55 编辑 + M& R m: q9 ?* O' b1 V! D1 q
' c, e, E6 V6 V) t
不同公司对年假的规定各不相同,有些公司年假是根据员工入职的长短来计算的,而年假计算公式就是计算能休几天假的公式。虽然年假计算公式根据实际情况有所差异,但原理基本上是一样的。下面,世界工厂网小编为大家汇总几种年假计算公式,供大家参考。 例1:甲员工于2004年3月8日入职
$ W, _7 l/ j* i: J0 D; ? 满1年后才可以休年假,所以2004年3月8日-2005年3月8日是没有年假的。+ d$ G% f( e1 K: D) R0 {( t% f6 Z
此员工已休年假:2005.3.8-(5天)- 2006.3.8
; T' o8 N( k+ D: c: y 这5天实际上是休的05年3月8日到06年3月8日这一年的年假& k' _% x. n8 } F5 h$ e! A8 s' H% |: M* v2 J
2006.3.8-(7天)-2007.3.8 n( W. Q- W+ w! c; m
这7天实际上是休的06年3月8日到07年3月8日这一年的年假
% a$ X: {2 z( H 所以现在是2009年4月30日按理说是可以休年假7天。此员工在2009年可休从2009年3月8日到2009年12月31日共计299天所享有的年假为5.5天。
+ l2 o b/ H: Q. f 年假计算公式:- r" y0 ?9 Z/ j; G7 c
(299/365)*7=5.73 取整为5.5天。
8 F# a& p$ O6 |% p5 s 这5.5天此员工必须在2009年3月8日到2009年12月31日休完。今后每年从1月1日到12月31日都可以休当年的年假。
" w) ~5 b5 M9 p5 C/ q- P例2:; g& J/ y+ E( Z. F
雇员在入职当年的年假,根据雇员在当年度(1月—12月)所服务满的整月数按比例折算.若雇员为当月15日(含)前入职,则当月按一个月计算; 若雇员为当月15日后入职,则当月不计., U8 q& V" o3 G3 Q2 H" s. a4 d
如果计算所得年假少于0.5天,则以0.5天计算;如果多于0.5天,则以一天计算.
, a7 ? F2 H, _( \5 j A雇员是一位员工,入职日期为2007年1月1日,那么A雇员从2007年3月1日开始就享有年假
6 b- w! w1 ^$ j: ?* g 年假计算公式为:
9 Q, ~: G; k U1 a1 x (2个月÷12个月)×8天=1.5天
- x" a, d. L! i- K5 Y' ]6 @ 例3:
) r- J/ @6 f9 |9 _ f$ ] 按照天数算,工作年限10年以下,每年有7天年假。
$ D1 T. f( f0 J3 U3 Z0 n1 ]' d 年假计算公式:8 l# k/ u4 n/ k; P, p$ ?
年假= x / 365 * 7。( J+ x5 n! u V3 ~# J
其中x为到年底所做的天数,365代表一整年有365天,7代表第一整年的年假为7天。9 b/ ~; ~4 R" z: }- i
工作年限10年—20年的每年10天,工作年限20年以上的每年15天。
2 ?5 E2 \+ H, f/ p4 u) z年假计算公式excel写法:% y- D `5 G1 t d, P+ Y
第一列为姓名,第二列为加入年月日,第三列为2011年年假,在C2单元输入:
7 L- h- O6 V$ {5 X- R =IF((NOW()-C2)<365,INT(5*((NOW()-C2)/365)),IF((NOW()-C2)<3650,5,IF((NOW()-C2)<7300,10,15)))
0 @0 A; m6 q- J
( F$ c1 A5 b5 M! C. }感谢豆豆胡提供正确公式,感谢kuai乐提供意见。
1 D2 ^: Z5 B! a+ K# W5 x- E2 O6 u, _' g0 J8 g. V
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