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本帖最后由 宠着小猪 于 2012-1-5 09:55 编辑 & v9 m8 a, w5 o$ m5 f5 }" {/ y
1 e# W3 B1 H. ?+ O) k; c) \不同公司对年假的规定各不相同,有些公司年假是根据员工入职的长短来计算的,而年假计算公式就是计算能休几天假的公式。虽然年假计算公式根据实际情况有所差异,但原理基本上是一样的。下面,世界工厂网小编为大家汇总几种年假计算公式,供大家参考。 例1:甲员工于2004年3月8日入职7 M. H* Z. H7 U9 C( z+ \6 u
满1年后才可以休年假,所以2004年3月8日-2005年3月8日是没有年假的。
6 s# {! e5 R5 R 此员工已休年假:2005.3.8-(5天)- 2006.3.8
- W/ n, c3 d3 B 这5天实际上是休的05年3月8日到06年3月8日这一年的年假1 _* B& ~$ O Q4 Y5 }) E+ ^
2006.3.8-(7天)-2007.3.8
1 j+ ~5 o# j, ~' d 这7天实际上是休的06年3月8日到07年3月8日这一年的年假
# _, i9 p7 t4 Q3 v2 J! \ 所以现在是2009年4月30日按理说是可以休年假7天。此员工在2009年可休从2009年3月8日到2009年12月31日共计299天所享有的年假为5.5天。* f8 Y" \6 N" x V4 A9 r" q
年假计算公式:
+ r1 g: l2 S7 g0 c. k$ y (299/365)*7=5.73 取整为5.5天。
3 j% o, W- y2 B! k 这5.5天此员工必须在2009年3月8日到2009年12月31日休完。今后每年从1月1日到12月31日都可以休当年的年假。- H7 h3 m, A4 g5 Z
例2:5 @. w6 P/ Z3 T+ }- r
雇员在入职当年的年假,根据雇员在当年度(1月—12月)所服务满的整月数按比例折算.若雇员为当月15日(含)前入职,则当月按一个月计算; 若雇员为当月15日后入职,则当月不计.
9 D, y$ a+ \9 b 如果计算所得年假少于0.5天,则以0.5天计算;如果多于0.5天,则以一天计算.
3 v$ G: r4 c- J, s- u6 l' {" j A雇员是一位员工,入职日期为2007年1月1日,那么A雇员从2007年3月1日开始就享有年假& J+ \& B! A5 W: X/ k, |7 @
年假计算公式为:, [- C# G- D8 @( q# g- q h; V3 h
(2个月÷12个月)×8天=1.5天# E+ t; D& K1 }' O3 `5 `5 P: }
例3:
; k, K& o: n( q( @ s 按照天数算,工作年限10年以下,每年有7天年假。
! {, ?* `! U [( { 年假计算公式:' A( Y. n- h' n1 ^ ]9 i' b3 W0 z
年假= x / 365 * 7。+ B) M& g% a: k3 b0 Z" b
其中x为到年底所做的天数,365代表一整年有365天,7代表第一整年的年假为7天。
3 r" l L; ^8 S0 o# s 工作年限10年—20年的每年10天,工作年限20年以上的每年15天。
# ]+ _5 G2 y. u3 S4 s4 t年假计算公式excel写法:
* d- I: H. _! y1 k& R, H 第一列为姓名,第二列为加入年月日,第三列为2011年年假,在C2单元输入:% o8 g' v6 C! f' o( t) {3 j. e
=IF((NOW()-C2)<365,INT(5*((NOW()-C2)/365)),IF((NOW()-C2)<3650,5,IF((NOW()-C2)<7300,10,15)))
0 W- N+ _+ M6 o& O' F$ e
# w" J5 ~0 S4 D7 t2 A5 x感谢豆豆胡提供正确公式,感谢kuai乐提供意见。7 G+ O, C# H$ k+ k a3 p
; E9 T( `0 g# {0 ~1 S* D* `
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