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如果你是Ａ，你会怎样做呢？

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电梯直达

楼主

发表于 2004-7-12 14:14:00 |只看该作者 |正序浏览

某公司办公室有两位几乎同时入职的女职员，分别是Ａ和Ｂ。她们的关系一直不错，有什么问题爱在一起交流。最近，Ａ发现部门经理经常在会议上称赞Ｂ为公司提出了很多合理化建议和营销方案，并让Ｂ负责其中一些建议的实施，而Ｂ开始以此为借口不再从事日常性的办公室工作，这些事情只好由Ａ一人承担，Ａ觉得越来越累，却得不到上司的亲睐。便将她的烦恼告诉她的朋友，朋友问她是否将这种情况向经理反映过，Ａ称不好说出口，害怕更加影响自己在经理心目中印象。问题：如果你是Ａ，你会怎样做呢？

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ilovesoccer

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69楼

发表于 2006-1-25 16:06:00 |只看该作者

RE:如果你是Ａ，你会怎样做呢？

主动沟通，没有什么不能坐下来谈。

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xenyacfei

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68楼

发表于 2006-1-18 14:09:00 |只看该作者

RE:如果你是Ａ，你会怎样做呢？

同事是同事，朋友是朋友一般只有不在一个部门的同事才有可能成为朋友其他的，难哦。[em09]

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小鸦

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67楼

发表于 2006-1-18 10:34:00 |只看该作者

RE:如果你是Ａ，你会怎样做呢？

永远不要把同事当朋友！绝对是名言。

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dj_emmet

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66楼

发表于 2006-1-17 09:32:00 |只看该作者

RE:如果你是Ａ，你会怎样做呢？

[em01]

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fcui

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65楼

发表于 2004-8-16 13:25:00 |只看该作者

建议

如果是B确实是人才，应好好向人家学习，如果不是，就努力发展自已的个人能力，自有用才之处

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青藏

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解元

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64楼

发表于 2004-8-14 14:15:00 |只看该作者

平静对待，静中思动

太态要平和，不能对这样的事情产生过多的情绪（当然有很大难度），在这个基础上，主动与B进行沟通一下，相互探讨和比较彼此间的差距，既然同为好友，相信B也不会如此决诀，不理会A，然后再主动的把自己的想法坦然相告，共同维持团队的工作得到开展！

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nara

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63楼

发表于 2004-8-14 10:55:00 |只看该作者

我的观点

如果B的建议确实对公司有好的帮助，不妨去主动B实施好的建议，从中也可以学到一些东西，提高自己。不要害怕别人比自己强。如果B的建议只是一般般，A也可以提些更有意义的建议得到领导的重视。

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蚊子恨雪

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62楼

发表于 2004-8-1 13:24:00 |只看该作者

自省

先做好本职工作，多与人沟通，尝试说出自己对问题的看法，相信自己，发现自身不足，完善它。多想别人学习好的东西。

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旁白

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61楼

发表于 2004-7-26 10:31:00 |只看该作者

一点看法

我个人觉得如果我站在A的角度的话，我会首先把我的难处告诉B，看看她是如何的看法，既然关系不错，又有什么话不能说呢？如果你直接到上级那里汇报的话，我觉得起到的是反作用，并且还会和B的关系拉远，B为什么受到上级的重视一定有她的过人之处，在告诉B的难处过程中，我会向她请教工作上的问题，这样的话我想她也会理解你

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