如果你是Ａ，你会怎样做呢？

liliy1

某公司办公室有两位几乎同时入职的女职员，分别是Ａ和Ｂ。她们的关系一直不错，有什么问题爱在一起交流。最近，Ａ发现部门经理经常在会议上称赞Ｂ为公司提出了很多合理化建议和营销方案，并让Ｂ负责其中一些建议的实施，而Ｂ开始以此为借口不再从事日常性的办公室工作，这些事情只好由Ａ一人承担，Ａ觉得越来越累，却得不到上司的亲睐。便将她的烦恼告诉她的朋友，朋友问她是否将这种情况向经理反映过，Ａ称不好说出口，害怕更加影响自己在经理心目中印象。问题：如果你是Ａ，你会怎样做呢？

夏日清爽

我觉得有必要展示你自己的才能,将你自己的才能展示出来,让大家认可,这才是值得去做的.

风一样的女子

我觉得A应该和经理交流啊。同时也向b学习其他方面的能力。

ashen

好好学习,认真体会公司的需要,帮助公司解决实际问题.有为才有位

职场青衣

如果自己有什么烦恼，一定要和上司讲明。如果是碍于朋友的情面，大可不必。公司分明，良性竞争才是职业女性应具有的基本素质。

123xiaolong

我认为当今本来就是一个充满竞争的社会，所以每个人都必须面对，既然在刚一开始的时候A和B 出于同一起跑线上，到最后为什么B可以取的领导的好感为什么A不可以呢？充分证明A 在某些方面不如B ，那么就应该向B学习了，工作量太大应该和领导提出来，或加人或不要让B 去干别的。

阿春1543

加强与经理的交流，我经理一起探讨对一些问题的理解和看法，提出自己的观点。同时不定时与经理沟通，让他了解自己的工作内容与工作进程。

好了

在这种情况下，作为A有不公平感是很正常的，但仔细想一想，出现发展方向的不同是迟早的事，人与人总会存在不同，到一个公司时起点一样，但随着时间的发展，个人的素质就会全面的呈现在出来（也许只是呈现在经理面前），很自然会出现上述情况，A有三种选择：一是甘于现状；二是找领导沟通；三是找机会将自己的能力表现出来。

小狗丢丢

首先，A在某些能力上比B要弱 & n7 \4 F- q' L# z# K3 R; h其次，每个行政职能岗位都有固定的工作，我想B不会把自己的工作推给A 1 K: N4 v' {. U+ h) x( O/ m% S+ e第三，如果B真的把工作推给A，那么A要小心B这类人。

zhiliner

第一,要和B进行充分的沟通,弄清楚他今后发展的方向和不再从事日常性办公室工作的真正意图; , ?% g& Z4 M9 z: p/ D/ U第二,在此基础上和经理进行沟通,要求增员或对B进行提醒; 2 F) |: [/ j4 N4 L% v( v1 i第三,要随时给自己准备好第二口井,并规划好自己的职业生涯,而不是看到同一起点的人已经开始超过自己时心里不平衡且有嫉妒之向.