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楼主: liliy1

如果你是Ａ，你会怎样做呢？

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舒云

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秀才

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11楼

发表于 2004-7-17 14:37:00 |只看该作者

直接向经理问个明白

B是借口不再从事日常工作呢？还是经理的授意？

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孙山

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书生

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12楼

发表于 2004-7-17 17:21:00 |只看该作者

做法

A:先B沟通,明确; B:找上司,明确,否则BB.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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水落石出2000

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13楼

发表于 2004-7-17 17:34:00 |只看该作者

沟通

我觉得沟通是关键，很多东西讲出来就OK了，

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小册子

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14楼

发表于 2004-7-18 00:01:00 |只看该作者

职责应该明确

无论是什么原因，应该和b沟通，他的职责自己必须履行，朋友可以暂时帮助，但不能代替职责的履行，其次和精力沟通分工的问题，明确自己的职责

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清风回旋

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解元

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15楼

发表于 2004-7-18 15:17:00 |只看该作者

充分沟通，明确职责

先和B沟通，以明确B的做法是否为经理授意；再和经理沟通，明确职责

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Xun/勋

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解元

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16楼

发表于 2004-7-18 16:17:00 |只看该作者

嘻嘻：）

见仁见智了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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痴虫

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举人

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17楼

发表于 2004-7-18 18:23:00 |只看该作者

必须沟通

一定要和经理沟通，不要自己跟自己“闹心”。

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elerk

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18楼

发表于 2004-7-19 10:09:00 |只看该作者

沟通

在适当的情形下和经理沟通.

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geyan

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19楼

发表于 2004-7-19 10:16:00 |只看该作者

我的观点

A首先要做好自己份内的事，如果要做应该由B做的工作，那也属于帮忙。如果A和B的关系不错，应该了解B是什么样的人。如果B真的是工作负担过重，顾不过来，A帮她做事情就应该能得到回应；如果B借此推托自己的本职工作，成心想把这些工作压给A，那A就应该维护自己的工作权益。我认为A不能轻易向经理反映，因为通常情况下经理可能已经对B产生了主观上的好感，这时向经理汇报这样的情况，往往会让经理认为她是别有用心。应该尽量做好自己的工作，如果自己的工作很忙，有很多事情要做，那没有时间做别人的工作谁也不能说什么了。

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