如果你是Ａ，你会怎样做呢？

天地一笑

边工作边学习，总有轮到你的时候，或者选择跳槽 。

sunny05

在实际工作中,经常会有这样的事情发生,在职场上不会有绝对的公平存在,只有用心地做人努力提高自己的业务能力才能改变.

time

A的主要问题为没有得到经理赏识，工作繁忙是在次的，提高自己，让经理感到你是优秀人员，烦恼自然会消失。

明月西楼

如果我是A，我要仔细研究B的成功经验。

handyjiabaobao

这件事虽然是件很平常的是，但是处理起来却不是那么容易。小A可以和经理交流一下，可以给经理说：目前她和小B的工作内容有部分重叠，希望经理给她和小B的工作职责进行明确，可以进一步提高部门的工作效率，还可以使两个人的能力都能得到发挥。

anxier

每个工作岗位都有它明确的工作职责，A在学习B的主动性、创意性的同时也不忘了明确自己的工作职责，不可一味的帮别人做事。在向经理汇报工作及经理分配工作时候，可以多点时间问清楚工作的细分，提出自己的想法与建议。这样既能表现你的能力又能让经理明确你的工作内容及职责所在。

泰峰

先将自己和B对比一下,发现自己与B的差距,努力学习B的成功经验,提高自己的工作能力,同时在适当的时间向经理反映实际情况,争取另外安排人来顶替B的的工作,以利于有时间来思考一下怎样才能提高自己工作能力.

虎山猴王

多方面地调整自己，是最好的选择。 ' Q- k- X' i7 R: R! w: J; g1、分析一下B提出的建议，有多少是与自己交流过并采纳或发展了自己的观点，从中找出自己与B的差距或是B与自己的差距。 2、研究一下B是不是真的“以此为借口不再从事日常性的办公室工作”，不要凭自己的主观感觉。在自己已经十分尽力的前提下，可以向主管的上司客观地反映一下情况，但不要让上司感觉你是在告状或诉苦。 3、也可以经常就工作中的问题向上司提出一些建议，尽量把自己的观点提高得更高一些。 9 _ G/ s) @/ A# W4、如果自己努力了，但领导不欣赏，勇敢地选择离开，也是一种积极的调整方法 。

sjpljj

其实天道酬勤，有志者事竟成，这些话是有用的。不防试试。

tianshanboy2008

个人的进步，不管是用什么方法取得的，都是个人努力的结果。旁人最好不要抱怨，更不要因此而诋毁。而要从自身找原因。各位同道中人都已经给小姐你提了很多实际的建议。我就不多说了。努力、努力、再努力。