来源：2号人事部-2haohr
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六七月份是毕业季，所以一定也是应届生找工作的高峰期，只要面邀得当，分分钟招到合适的宝宝！这里，就和2号人事部一起来看看面试应届生成功率比较高的方式和话题吧。 1、面试时间 首先在面邀时间上，应届生跟其他阶段候选人不一样。他们一般都处于实习或者未入职的状态，所以我们可以在沟通时间上更自由些，不用特别限制在下班之后或者下午那段时间。上午9:00-上午11:00，下午15:00-下午18:00都是可以的，尽量避开吃饭和休息的时间即可。 2、公司氛围 应届生初入社会，想要加入的公司一定是氛围特别好，同事之间感情融洽的，这样会比较类似于大学生活，应届生员工会比较快速地融入组织。所以HR在沟通的时候，可以强调公司氛围，譬如说经常有部门聚餐聚会出行，公司90后宝宝居多，员工性格开朗，工作环境好，常常为员工做茶话会活动。 3、公司补贴 应届生初出社会，从大学的宿舍到外面租住一处，都是需要金钱的支撑的。如果说应届生薪资给不了特别高，那就要给其他福利和补贴。所以HR在沟通中，还要强调公司补贴，除了底薪之外，我们这边还会提供租房补贴、饭补、交通补贴等等。在最后，小编还是要说一声哈，合适的价格招合适能力的候选人，如何撩到应届生候选人，就要HR宝宝们各凭本事啦。 最后，给各位HR朋友提个醒，千万千万不要过度的去画大饼，虽然画大饼对应届生来说效果不错，但是过大的画大饼，永远留不住人。
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发表于 2019-6-24 13:47:40
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