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[招聘需求] 毕业旺季,高成功率的应届生面试方式和话题

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解元

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发表于 2019-6-24 13:47:40 |显示全部楼层
来源:2号人事部-2haohr
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六七月份是毕业季,所以一定也是应届生找工作的高峰期,只要面邀得当,分分钟招到合适的宝宝!这里,就和2号人事部一起来看看面试应届生成功率比较高的方式和话题吧。
1、面试时间
首先在面邀时间上,应届生跟其他阶段候选人不一样。他们一般都处于实习或者未入职的状态,所以我们可以在沟通时间上更自由些,不用特别限制在下班之后或者下午那段时间。上午9:00-上午11:00,下午15:00-下午18:00都是可以的,尽量避开吃饭和休息的时间即可。
2、公司氛围
应届生初入社会,想要加入的公司一定是氛围特别好,同事之间感情融洽的,这样会比较类似于大学生活,应届生员工会比较快速地融入组织。所以HR在沟通的时候,可以强调公司氛围,譬如说经常有部门聚餐聚会出行,公司90后宝宝居多,员工性格开朗,工作环境好,常常为员工做茶话会活动。
3、公司补贴
应届生初出社会,从大学的宿舍到外面租住一处,都是需要金钱的支撑的。如果说应届生薪资给不了特别高,那就要给其他福利和补贴。所以HR在沟通中,还要强调公司补贴,除了底薪之外,我们这边还会提供租房补贴、饭补、交通补贴等等。在最后,小编还是要说一声哈,合适的价格招合适能力的候选人,如何撩到应届生候选人,就要HR宝宝们各凭本事啦。
最后,给各位HR朋友提个醒,千万千万不要过度的去画大饼,虽然画大饼对应届生来说效果不错,但是过大的画大饼,永远留不住人。

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