来源：2号人事部-2haohr
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2 C. I5 B' K1 J0 }工作中，请个假是很正常的事情，但是如果遇到了势利小人做领导，你应该有种想发狂的感觉，比如接下里2号人事部为大家分享的这个，请个假还要看心情才审批？你怎么不上天啊！ ' q- }9 O. `6 n; M8 M6 c: {
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Lisa是我上一家公司的同事，最近她跟我抱怨说新领导上任之后对他们部门人员是百般刁难，而这种刁难并不是部门下属的表现不佳、业绩未达标等原因，完全是出于自身对行驶权利的优越感。 而就在上周Lisa想请假的时候，当面跟他说让他通过一下审批，结果他直接来一句“看心情”，这让Lisa完全不理解，已经交接好工作的前提下请假为何还要受到阻挠？
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' f/ s& f2 |) h5 R' t: ^" j最后到了请假的当天Lisa来到公司问他通不通过审批，他淡淡地回了一句：“你是领导还是我是领导？”，最后Lisa也没有被批准请假，第二天就提交了离职申请。
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职场本身就是一个流动的江湖，离职的原因千万种，通过这些年的经历，发现离职的员工大多数原因还是归结于直系领导。 $ ?' j. e. \' D0 r# J" C) k
身为下属，我们都希望能有一位靠谱的领导，如果带领团队的领导能力不足，怎么可能有底气去要求自己的下属去执行命令呢？ 5 ~: M9 F0 l1 }3 k/ G( t$ h1 `
2 K* P2 v0 B! P; e更糟的情况是，有些领导没有什么本事，却对下属一股极度轻视的样子，站在自己权利的位置上，享受着权利的优越感，但是对工作却没有任何实质性突出的地方。 & l6 P. B1 t* [* |3 w B
通常都表现为：
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自己出现了问题，第一时间就是责备下属 9 W! u" _7 k1 I; E: a, j2 g
6 T) t5 _% Q6 e# c 下属询问一些内容的时候，他们的口头禅通常是“不然招你们来干什么”
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在做决策的时候没有把握，还总是喜欢将自己主观想法注入到方案中 + W7 Y7 u% d4 b- j) z2 @4 r
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总喜欢吹嘘自己多有本事，自己有过什么样的经历 " k) c: F- @2 K( R Y: W7 j
4 L) \, [! o/ l0 M% B3 G上下属的关系就这样说崩就崩了……
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发表于 2019-7-29 17:28:22
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