来源：2号人事部-2haohr) v; C1 V- B# v, s6 Q
价值818元的人力资源管理软件现在限时免费: 1t.click/pqE
r0 z0 f: n- D! l7 S# `9 u* _6 x: r ^9 L1 _
工作中，请个假是很正常的事情，但是如果遇到了势利小人做领导，你应该有种想发狂的感觉，比如接下里2号人事部为大家分享的这个，请个假还要看心情才审批？你怎么不上天啊！ ; T* `7 ?% I6 [
4 a. R' i3 S: ^ O k1 z% g+ t
Lisa是我上一家公司的同事，最近她跟我抱怨说新领导上任之后对他们部门人员是百般刁难，而这种刁难并不是部门下属的表现不佳、业绩未达标等原因，完全是出于自身对行驶权利的优越感。 而就在上周Lisa想请假的时候，当面跟他说让他通过一下审批，结果他直接来一句“看心情”，这让Lisa完全不理解，已经交接好工作的前提下请假为何还要受到阻挠？ 7 j# @) h7 s; q$ m" m
$ p: ~: s# N9 @/ M. \: D! Y最后到了请假的当天Lisa来到公司问他通不通过审批，他淡淡地回了一句：“你是领导还是我是领导？”，最后Lisa也没有被批准请假，第二天就提交了离职申请。
+ {0 X1 G4 J* x" Q! ^6 N1 M0 f' y% c$ u' Y; t) p( s
职场本身就是一个流动的江湖，离职的原因千万种，通过这些年的经历，发现离职的员工大多数原因还是归结于直系领导。 ! a& P* i( N9 s) D" n/ Q
身为下属，我们都希望能有一位靠谱的领导，如果带领团队的领导能力不足，怎么可能有底气去要求自己的下属去执行命令呢？ ) i' g. q* _. T
% Q- C+ f4 |* [* R
更糟的情况是，有些领导没有什么本事，却对下属一股极度轻视的样子，站在自己权利的位置上，享受着权利的优越感，但是对工作却没有任何实质性突出的地方。 & H h! C0 U1 P8 l! O5 D
通常都表现为： ) g" D) Z3 W1 S* F# E
) G$ ?# s3 Y/ c9 A0 z! X! p! E: ^自己出现了问题，第一时间就是责备下属
+ _, E5 f2 [ X. K% ^1 ^
$ f9 ]! A8 k% ]4 F/ H- n2 i. ^3 m 下属询问一些内容的时候，他们的口头禅通常是“不然招你们来干什么” ; \2 p1 ^3 H" _8 a; G. o9 ]
# e' F- |# X8 ?% a) [- v
在做决策的时候没有把握，还总是喜欢将自己主观想法注入到方案中
* q0 w+ g# S# A; w# Z: L+ m+ Y* M
9 \* r5 w( C6 u) v" Q/ R5 A- I总喜欢吹嘘自己多有本事，自己有过什么样的经历
9 a, J+ G1 M- ]" r8 O
* u5 Z* m, e5 c3 B8 y" {上下属的关系就这样说崩就崩了…… 3 j3 L0 E$ H4 `, Z- [
| 
窥视卡
雷达卡
发表于 2019-7-29 17:28:22
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡