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$ z7 Y; t; |$ ]$ K* E工作中，请个假是很正常的事情，但是如果遇到了势利小人做领导，你应该有种想发狂的感觉，比如接下里2号人事部为大家分享的这个，请个假还要看心情才审批？你怎么不上天啊！
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Lisa是我上一家公司的同事，最近她跟我抱怨说新领导上任之后对他们部门人员是百般刁难，而这种刁难并不是部门下属的表现不佳、业绩未达标等原因，完全是出于自身对行驶权利的优越感。 而就在上周Lisa想请假的时候，当面跟他说让他通过一下审批，结果他直接来一句“看心情”，这让Lisa完全不理解，已经交接好工作的前提下请假为何还要受到阻挠？ . G3 Z& N* J1 D6 G9 |+ V
4 h, ?% I G/ r# q0 ?最后到了请假的当天Lisa来到公司问他通不通过审批，他淡淡地回了一句：“你是领导还是我是领导？”，最后Lisa也没有被批准请假，第二天就提交了离职申请。 5 X- z6 S- ~# r( Q7 ~
1 t/ x: V4 u: \+ F9 s# G1 v6 `$ M职场本身就是一个流动的江湖，离职的原因千万种，通过这些年的经历，发现离职的员工大多数原因还是归结于直系领导。
1 g: v' y; f: c7 ~- H身为下属，我们都希望能有一位靠谱的领导，如果带领团队的领导能力不足，怎么可能有底气去要求自己的下属去执行命令呢？
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) _6 x; e) h/ L! ^更糟的情况是，有些领导没有什么本事，却对下属一股极度轻视的样子，站在自己权利的位置上，享受着权利的优越感，但是对工作却没有任何实质性突出的地方。
. X! e2 U1 Y: k( Q/ w 通常都表现为： + s+ Z" Y" Y& C, {4 G+ E& `
" B1 U' C5 H' O1 O% _2 K! B自己出现了问题，第一时间就是责备下属 # `, }% k3 \" x, X0 w# V
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下属询问一些内容的时候，他们的口头禅通常是“不然招你们来干什么” 7 {9 x. M, z( g" [( q9 t* b
' d2 b3 c4 |9 o1 W- o在做决策的时候没有把握，还总是喜欢将自己主观想法注入到方案中 : E1 ~3 P+ @4 [
# A5 z! @( `9 W总喜欢吹嘘自己多有本事，自己有过什么样的经历
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上下属的关系就这样说崩就崩了…… : O- k, Q6 {" Z! ~1 U& W
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发表于 2019-7-29 17:28:22
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