来源：2号人事部-2haohr3 e: W7 K6 y- B( I) L" F
价值818元的人力资源管理软件现在限时免费: 1t.click/pqE
: J1 t$ v f- \8 ~7 @* X1 m4 t7 |. n1 ~+ ?$ x1 c
工作中，请个假是很正常的事情，但是如果遇到了势利小人做领导，你应该有种想发狂的感觉，比如接下里2号人事部为大家分享的这个，请个假还要看心情才审批？你怎么不上天啊！ * J. }# |8 P4 h* \" P# D, d
' o9 S. \* r; l, `0 X! KLisa是我上一家公司的同事，最近她跟我抱怨说新领导上任之后对他们部门人员是百般刁难，而这种刁难并不是部门下属的表现不佳、业绩未达标等原因，完全是出于自身对行驶权利的优越感。 而就在上周Lisa想请假的时候，当面跟他说让他通过一下审批，结果他直接来一句“看心情”，这让Lisa完全不理解，已经交接好工作的前提下请假为何还要受到阻挠？
R( D5 V3 j7 [2 D2 _& E f: Z9 @
最后到了请假的当天Lisa来到公司问他通不通过审批，他淡淡地回了一句：“你是领导还是我是领导？”，最后Lisa也没有被批准请假，第二天就提交了离职申请。 6 u; T% {) P) k- f
- Q; g' |3 m7 P* D2 U2 v
职场本身就是一个流动的江湖，离职的原因千万种，通过这些年的经历，发现离职的员工大多数原因还是归结于直系领导。 2 ?$ y9 E! n$ H1 l4 L
身为下属，我们都希望能有一位靠谱的领导，如果带领团队的领导能力不足，怎么可能有底气去要求自己的下属去执行命令呢？ ! P# q* U& M6 {- t1 q1 |5 k3 P
, ^5 @$ {# ]- t# M, |4 M
更糟的情况是，有些领导没有什么本事，却对下属一股极度轻视的样子，站在自己权利的位置上，享受着权利的优越感，但是对工作却没有任何实质性突出的地方。
- q% \3 o# z% v/ E9 f 通常都表现为：
: W4 S$ j# d$ `& H! f9 w+ {$ z) A/ b: O) K
自己出现了问题，第一时间就是责备下属 3 _7 y) a8 w% D* t7 [5 _ v
/ z9 G* E C. f! P6 f7 c0 c
下属询问一些内容的时候，他们的口头禅通常是“不然招你们来干什么”
7 I! a2 J9 p. y( j. t7 }4 `7 f1 d6 P, F; F1 W2 ~+ J; ]8 f! H( k
在做决策的时候没有把握，还总是喜欢将自己主观想法注入到方案中
3 C8 X: C! A) ?0 W. p. n8 C% E! W' P% K
总喜欢吹嘘自己多有本事，自己有过什么样的经历 2 J. X/ w% a/ U6 i7 j% l
0 D- i; F7 X( K4 G, k上下属的关系就这样说崩就崩了……
. I7 V- c! g7 D' s' s0 b | 
窥视卡
雷达卡
发表于 2019-7-29 17:28:22
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡