来源：2号人事部-2haohr
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" c) _; h; v9 ~工作中，请个假是很正常的事情，但是如果遇到了势利小人做领导，你应该有种想发狂的感觉，比如接下里2号人事部为大家分享的这个，请个假还要看心情才审批？你怎么不上天啊！ 8 B+ }: f: C3 V2 T2 Y0 j! c
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Lisa是我上一家公司的同事，最近她跟我抱怨说新领导上任之后对他们部门人员是百般刁难，而这种刁难并不是部门下属的表现不佳、业绩未达标等原因，完全是出于自身对行驶权利的优越感。 而就在上周Lisa想请假的时候，当面跟他说让他通过一下审批，结果他直接来一句“看心情”，这让Lisa完全不理解，已经交接好工作的前提下请假为何还要受到阻挠？ 7 A7 b9 u9 z' O5 ]
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最后到了请假的当天Lisa来到公司问他通不通过审批，他淡淡地回了一句：“你是领导还是我是领导？”，最后Lisa也没有被批准请假，第二天就提交了离职申请。
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职场本身就是一个流动的江湖，离职的原因千万种，通过这些年的经历，发现离职的员工大多数原因还是归结于直系领导。 h2 S) V, h. k! M8 a$ {7 a1 l
身为下属，我们都希望能有一位靠谱的领导，如果带领团队的领导能力不足，怎么可能有底气去要求自己的下属去执行命令呢？
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更糟的情况是，有些领导没有什么本事，却对下属一股极度轻视的样子，站在自己权利的位置上，享受着权利的优越感，但是对工作却没有任何实质性突出的地方。 4 E4 A6 \+ X) Y( ?+ K# Y
通常都表现为： 3 W9 V9 q) V: G
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自己出现了问题，第一时间就是责备下属 $ J% A0 _4 w5 M$ ^
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下属询问一些内容的时候，他们的口头禅通常是“不然招你们来干什么” ( y) d2 d. i% |7 l1 Q
1 Z- u0 m L ^0 t8 u( P, E在做决策的时候没有把握，还总是喜欢将自己主观想法注入到方案中
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总喜欢吹嘘自己多有本事，自己有过什么样的经历
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上下属的关系就这样说崩就崩了…… : P& X' w4 k/ r. n
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发表于 2019-7-29 17:28:22
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