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[原创] 如何做好生产型企业的行政人事管理工作?

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楼主
发表于 2006-5-13 15:51:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位:% O+ d- Q0 C9 t0 M, v: j# L5 ? 在下遇到一个难题,由于办公地点的原因,我们的生产运营相对较为独立,在管理上仍然存在很多问题,员工从思想上也没有归属感,员工流失比例也比较大。烦请有工厂式管理经验的仁兄多提意见。; S8 B( p/ `" P1 A 1、考勤管理:% B* U1 v6 ]5 J5 ~- ]8 g" \- P; ^0 e 我们实行刷卡考勤,但是经常存在员工忘记打卡,忘记带卡等等情况,虽然可以事后补填考勤说明,但相当繁琐。3 B7 c3 X/ z+ D2 D3 c. ^& b$ M 2、如何提高员工归属感0 f5 `4 r+ {6 m* X: y4 X a 由于与公司总部分割较远,且基地单独在开发区,来自公司的一些信息相对较少,员工归属感较差,对公司的发展及了解较少,如何建立有效的沟通机制,增强员工的归属感? / r" z' ?7 V5 H3、用人制度 ' s7 s2 m+ @5 |4 w8 H% s由于我们的生产相对不是很稳定,日常生产对人员需求较少,但当有大的项目时,对人员需求相对较大,只得临时请一些有技术得临时人员充实到生产线上。从公司节约成本角度,公司不会增加正式合同工人得数量,如何能及时解决临时用工需求得矛盾,不知各位是否有这方面好的经验?* B& ?1 D0 s/ N9 I- G; @ 4、薪资制度 q5 B4 F/ X ^# i6 n7 @/ E9 X对于一个稳定得生产型企业,什么样的薪资制度既能比较好的保证人员得稳定性,又能激发员工得积极性?不知各位有没有比较成熟得经验,希望能不吝赐教。 ( Z- w# M- I( W& D( a ! {7 h$ m" a- K4 |6 `+ _小弟初来乍到,有些问题可能比较嫩,请各位高人不吝赐教!

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沙发
发表于 2006-5-16 09:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何做好生产型企业的行政人事管理工作?

1、忘记打卡达到一定次数应该有处罚,并通报批评;9 B. }" g5 W3 F. P. f3 W 2、通过宣传栏、沟通简报、员工座谈会、举办各类活动等方式加强沟通,增强员工归属感;* T* w3 l: J( `, v* r( A! B* J" X 3、临时用工可通过劳务公司获得劳务工,这样还可以风险转移;9 g0 C- Z' q- n" P& Q0 {- m$ w' K 4、留人和激励不能光靠薪资;良好的企业氛围也很重要,当然薪资最好要体现企业内部公平,行业内部高于平均水平。
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板凳
发表于 2006-5-16 10:58:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 如何做好生产型企业的行政人事管理工作?

非常感谢!!
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osceo    

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发表于 2008-2-22 20:31:00 |只看该作者

回复:[原创] 如何做好生产型企业的行政人事管理工作?

学习了  谢谢分享
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发表于 2008-3-16 13:33:00 |只看该作者

回复:[原创] 如何做好生产型企业的行政人事管理工作?

在我们公司,忘记打卡是没有补卡这一项的,没打就是没打,也不会算考勤,但一个月下来,没打卡的人很少很少,
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发表于 2009-7-28 14:45:00 |只看该作者

回复: [原创] 如何做好生产型企业的行政人事管理工作?

学习了,感谢

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发表于 2009-7-30 11:38:00 |只看该作者

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楼主的问题提的很好,路过也来说两句互相学习
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发表于 2009-7-30 13:11:00 |只看该作者

回复:[原创] 如何做好生产型企业的行政人事管理工作?

考勤管理:先要查检公司的打卡系统保证系统正常极少出现问题,然后发放相关的管理规定,规定员工忘记刷卡扣20元,累计三次计一次旷工。这样可以相对好一些的管理员工的考勤。 : s7 K$ G0 l4 r2 {2 r员工归属感:我觉得二楼讲的不错,但是员工的归属感要靠我们长时间的努力决非一朝一夕。; F" X3 \7 y- [. ]5 h8 `) U% D 临时用工:劳务派遣实确是个不错的选择,派遣公司的选择要注意资格认定。- @. i# V8 @5 }: q- `& e 薪资制度:个人觉得要把薪资和福利结合起来,非货币的激励也很重要。如:每年旅游、较高的住房工积金等9 U$ \7 p+ ~: r) A, W6 \% d, g 3 Q- S2 R+ h0 [3 T' S" r+ v( o4 G( T$ W& D8 i: T( `) j+ L1 N % A( }4 k! ~, C/ @) ~% V& W/ `: h, V
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发表于 2009-8-20 18:57:00 |只看该作者

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目前情况和你差不多,真的学到了
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