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背景介绍：
. k9 B- `- I, a) h 某集团下属A公司有若干职能部门和若干独立经营部门（独立经营部门均可独立核算，但因体制原因没有实行自负盈亏）。
7 H" L' W0 a8 V/ O/ [7 c 年底该集团对A公司实行全员考核，考核方式为：（财务目标1完成情况＋财务目标2完成情况＋财务目标3完成情况）×40％＋四季度考核平均值×30％＋若干管理KPI×30％。
k Y. T3 T9 y! V: m 现在，该集团人力资源部及公司高层对下属A公司年终奖金发放方法产生分歧：
: o' J( ?0 }7 D# e* }方法一：" h. D- Y7 k3 \$ w: h) j; ]
1、以A公司整体绩效情况确定A公司年终奖金总额：& _" l! ^/ x# {; e
（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×A公司全体员工月基本工资总额
4 [2 z) M4 c8 [3 X j4 j1 [( o2、以此总额为基础，按照年终考核确定的系数分发年终奖金。" l A6 l7 s# O2 Y
4 w% C2 ?5 P+ R2 q2 u3 [+ f; w方法二：9 |* g& n% `) ~: u- u
1、以个人月基本工资为基数，按照年终考核确定的系数分发年终奖金：
! x& d! o$ c b$ [9 sa、高层和职能部门8 ^/ B# Q* X: E j- ~0 J& v
年终奖金＝月基本工资×（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数
+ c/ x4 ]$ p; M$ sb、经营部门) r& {& w) `, [3 s- c
年终奖金＝月基本工资×（部门财务目标1完成情况×60％＋部门财务目标2完成情况×20％＋部门财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数[em35][em35][em35][em35][em35][em01][em01][em01] |
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发表于 2006-2-16 10:02:00
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