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背景介绍：
8 D) p; \% R3 ~7 @, S 某集团下属A公司有若干职能部门和若干独立经营部门（独立经营部门均可独立核算，但因体制原因没有实行自负盈亏）。; E. c/ s9 ` r$ n
年底该集团对A公司实行全员考核，考核方式为：（财务目标1完成情况＋财务目标2完成情况＋财务目标3完成情况）×40％＋四季度考核平均值×30％＋若干管理KPI×30％。
" h$ U7 \' Z0 `3 K( l4 o 现在，该集团人力资源部及公司高层对下属A公司年终奖金发放方法产生分歧：
3 o* s( L6 |- F5 z' e方法一：8 n8 p" G6 r# S) r9 G7 H3 V
1、以A公司整体绩效情况确定A公司年终奖金总额：" H1 ~ E1 I. f; I3 k
（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×A公司全体员工月基本工资总额1 g2 D9 N$ B. ^+ q
2、以此总额为基础，按照年终考核确定的系数分发年终奖金。
4 C/ j U+ P P1 _$ ~- F8 x
2 S! r& P8 F) G* R- [方法二：
+ Z b* b" ^4 z; L& T9 S1、以个人月基本工资为基数，按照年终考核确定的系数分发年终奖金：8 I; S, N! T( R4 @" W) I- h' _
a、高层和职能部门/ |# I% p) D C: g8 j& U2 [
年终奖金＝月基本工资×（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数" a8 n5 U, @4 g1 a
b、经营部门) S) _, C; I% g# v K4 K0 f
年终奖金＝月基本工资×（部门财务目标1完成情况×60％＋部门财务目标2完成情况×20％＋部门财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数[em35][em35][em35][em35][em35][em01][em01][em01] |
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发表于 2006-2-16 10:02:00
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