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[原创] 同一种考核方式,两种不同分配方式的年终奖

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楼主
发表于 2006-2-16 10:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
背景介绍: . k9 B- `- I, a) h 某集团下属A公司有若干职能部门和若干独立经营部门(独立经营部门均可独立核算,但因体制原因没有实行自负盈亏)。 7 H" L' W0 a8 V/ O/ [7 c 年底该集团对A公司实行全员考核,考核方式为:(财务目标1完成情况+财务目标2完成情况+财务目标3完成情况)×40%+四季度考核平均值×30%+若干管理KPI×30%。 k Y. T3 T9 y! V: m 现在,该集团人力资源部及公司高层对下属A公司年终奖金发放方法产生分歧: : o' J( ?0 }7 D# e* }方法一:" h. D- Y7 k3 \$ w: h) j; ] 1、以A公司整体绩效情况确定A公司年终奖金总额:& _" l! ^/ x# {; e (公司财务目标1完成情况×60%+公司财务目标2完成情况×20%+公司财务目标3完成情况×20%)×A公司全体员工月基本工资总额 4 [2 z) M4 c8 [3 X j4 j1 [( o2、以此总额为基础,按照年终考核确定的系数分发年终奖金。" l A6 l7 s# O2 Y 4 w% C2 ?5 P+ R2 q2 u3 [+ f; w方法二:9 |* g& n% `) ~: u- u 1、以个人月基本工资为基数,按照年终考核确定的系数分发年终奖金: ! x& d! o$ c b$ [9 sa、高层和职能部门8 ^/ B# Q* X: E j- ~0 J& v 年终奖金=月基本工资×(公司财务目标1完成情况×60%+公司财务目标2完成情况×20%+公司财务目标3完成情况×20%)×年终考核系数 + c/ x4 ]$ p; M$ sb、经营部门) r& {& w) `, [3 s- c 年终奖金=月基本工资×(部门财务目标1完成情况×60%+部门财务目标2完成情况×20%+部门财务目标3完成情况×20%)×年终考核系数[em35][em35][em35][em35][em35][em01][em01][em01]

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沙发
发表于 2006-2-16 10:03:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 同一种考核方式,两种不同分配方式的年终奖

是不是该转到案例分析那个栏目里面去更好点?
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