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背景介绍：& M8 ]( c9 B# m; F) F
某集团下属A公司有若干职能部门和若干独立经营部门（独立经营部门均可独立核算，但因体制原因没有实行自负盈亏）。0 Q! @/ }$ D9 W7 s+ y* o4 E
年底该集团对A公司实行全员考核，考核方式为：（财务目标1完成情况＋财务目标2完成情况＋财务目标3完成情况）×40％＋四季度考核平均值×30％＋若干管理KPI×30％。5 y, z. q3 z( K9 q# b, Q
现在，该集团人力资源部及公司高层对下属A公司年终奖金发放方法产生分歧：6 M, j, G: Y! g% m% p. b9 r
方法一：
% `; ?% z0 D" {- C4 I9 H: r* m5 j1、以A公司整体绩效情况确定A公司年终奖金总额：% x1 j1 Z4 w% w. e& [+ W4 @
（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×A公司全体员工月基本工资总额
* M9 @" H% n- |" c2、以此总额为基础，按照年终考核确定的系数分发年终奖金。5 q# _) `/ H/ K) s1 y
: K% b; x9 r3 ^- y. J0 L1 z方法二：
" j, J3 X {6 I" X2 p6 s9 ^0 C" v1、以个人月基本工资为基数，按照年终考核确定的系数分发年终奖金：
& y- f4 _6 A1 M0 Za、高层和职能部门+ a. T6 ]* ?, J8 A5 l- P. I
年终奖金＝月基本工资×（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数) |4 A2 p" X* a8 u
b、经营部门
. r- \) k4 ]% Y' M( c2 D8 h年终奖金＝月基本工资×（部门财务目标1完成情况×60％＋部门财务目标2完成情况×20％＋部门财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数[em35][em35][em35][em35][em35][em01][em01][em01] |
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发表于 2006-2-16 10:02:00
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