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[原创] 同一种考核方式,两种不同分配方式的年终奖

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楼主
发表于 2006-2-16 10:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
背景介绍:& M8 ]( c9 B# m; F) F 某集团下属A公司有若干职能部门和若干独立经营部门(独立经营部门均可独立核算,但因体制原因没有实行自负盈亏)。0 Q! @/ }$ D9 W7 s+ y* o4 E 年底该集团对A公司实行全员考核,考核方式为:(财务目标1完成情况+财务目标2完成情况+财务目标3完成情况)×40%+四季度考核平均值×30%+若干管理KPI×30%。5 y, z. q3 z( K9 q# b, Q 现在,该集团人力资源部及公司高层对下属A公司年终奖金发放方法产生分歧:6 M, j, G: Y! g% m% p. b9 r 方法一: % `; ?% z0 D" {- C4 I9 H: r* m5 j1、以A公司整体绩效情况确定A公司年终奖金总额:% x1 j1 Z4 w% w. e& [+ W4 @ (公司财务目标1完成情况×60%+公司财务目标2完成情况×20%+公司财务目标3完成情况×20%)×A公司全体员工月基本工资总额 * M9 @" H% n- |" c2、以此总额为基础,按照年终考核确定的系数分发年终奖金。5 q# _) `/ H/ K) s1 y : K% b; x9 r3 ^- y. J0 L1 z方法二: " j, J3 X {6 I" X2 p6 s9 ^0 C" v1、以个人月基本工资为基数,按照年终考核确定的系数分发年终奖金: & y- f4 _6 A1 M0 Za、高层和职能部门+ a. T6 ]* ?, J8 A5 l- P. I 年终奖金=月基本工资×(公司财务目标1完成情况×60%+公司财务目标2完成情况×20%+公司财务目标3完成情况×20%)×年终考核系数) |4 A2 p" X* a8 u b、经营部门 . r- \) k4 ]% Y' M( c2 D8 h年终奖金=月基本工资×(部门财务目标1完成情况×60%+部门财务目标2完成情况×20%+部门财务目标3完成情况×20%)×年终考核系数[em35][em35][em35][em35][em35][em01][em01][em01]

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沙发
发表于 2006-2-16 10:03:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 同一种考核方式,两种不同分配方式的年终奖

是不是该转到案例分析那个栏目里面去更好点?
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