[讨论] 当你理直气壮的要求员工的个人时间，就已经凉凉

国庆刚刚结束，有人度过了愉快的七天，有人度过了平淡的七天，也有人度过难受的七天。

浙江一姑娘在网上发帖吐槽自己的假期经历成为微博热搜：#放假被喊去加班当场辞职。

作为公司领导，将公司看为自己的家很正常，但是却不能要求手下的所有员工都和你一样的看法，毕竟彼此的位置不同，在公司所获得的利益也不同。就如同微博下面的评论一般：给多少钱，做多少事，月薪五万公司就是我家，月薪20万，公司的发展就是我人生的意义。虽然话粗，但是却是很多人的心态。

作为领导，占用员工下班时间永远都是最不理智的决策，无论是假期节日还是正常的休假，或许你觉得我这样降低了公司成本，因为员工加班可以创造更多价值，并且有的还会因为加班没那么长，而不用付出加班费，虽然这样做看起来占用员工下班时间许多时候可以节约公司成本，但是却很大程度的伤了公司的根本，因为员工是公司的根本，当所有员工的离你而去，公司谈何生存，或许觉得员工走了就再招，但是若是公司没有老员工，都是新员工，那么公司又怎么成长。

正如此次事件中的女孩那样，因为这事而突然选择离职，没有计划，没有事先预防，当这个女孩突然离职时若是单人负责一个项目，那么这个项目就意味着停止，若是多人负责，那么就这女孩的工作就得放在另外的人身上，加重别人的负担，或许工作量不是很大，但是突然工作量就增加了，相信谁都会有其他不同的想法，然后对着别人抱怨几句，或许感觉没什么，但是许多时候员工的辞职就是由慢慢的抱怨开始。

所以作为一个领导者，不以自己的标准要求别人，因为你们所在的层次不同，你觉得公司是你家，他只会觉得这是一个赚钱的地方，若是做好了，那么我继续做，若是做不好，那么我就选择离职，这是许多员工的心理状态。

员工是公司的根本，做好员工的维护，就是保住了公司根本。

那么如何做好员工关系的维护，就针对此次热搜事件，企业运营君就对其做一个分析。

此次事件的根本在于因为另外一个员工突然有事，不能值班，所以要求另外的人来补上，所以针对这类的事，一般要做好预防，例如将值班人员增加一人，就算另外一人走了也不会出现问题，例如先和值班人员了解下，确定不会出现问题，这样就能很大程度上防止因为员工的突然离去而造成过大的损失。

2. 采用委婉的语气

没有谁希望自己的时间被占用，当你要求员工在假期加班时，并不属于工作时间，所以需要考虑到员工的心理态度，因为工作时属于一个等价交换，所以严格一点的要求能够理解，毕竟是交了钱的，但是工作之外的假期时间，更多的是单方面的请求，所以在请求时采用委婉的语气会更容易的被接受。例如这此次事件中“公司大于个人，把行程取消”相信这样的，许多人看到会难以接受。

3. 多项选择

一个团队内部，绝对不会只有一人，并且在假期时的工作要求也没那么高，许多时候仅仅只是要求一个人到哪里，让公司有人在就行，所以当这一人因为有事不能接受时，需要表示理解，最后还可以送上祝福，消掉此次可能会造成的影响，然后换另外的人，若是任然不成，那么自己补上也不是不可，因为员工才是企业的根本。