查看: 9316|回复: 11

[原创] 单位因员工从事第二职业开除是否合法？

4 主题	4 听众	230 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-4-22
最后登录: 2008-9-20
积分: 230
精华: 0
主题: 4
帖子: 5

电梯直达

楼主

发表于 2006-2-7 11:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教各位律师界朋友：单位有内部的红头文件规定员工不得从事第二职业，并且多次重申。部分员工因为不服从内部规定而继续从事第二职业，单位以不服从内部规定为由将4名员工辞退，请问内规是否与劳动法规相触？谢谢赐教！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

franklhs

0 主题	4 听众	46 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-9-28
最后登录: 2009-3-16
积分: 46
精华: 0
主题: 0
帖子: 14

沙发

发表于 2006-2-7 18:01:00 |只看该作者

不相抵触

不抵触 frank msn:franklhs@hotmail.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

西溪梵音

14 主题	4 听众	2457 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2006-2-5
最后登录: 2008-11-15
积分: 2457
精华: 0
主题: 14
帖子: 420

板凳

发表于 2006-2-17 10:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 单位因员工从事第二职业开除是否合法？

一要看合同中有否约束,二看是用什么时间在做第二职业~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

mniwcl

17 主题	4 听众	683 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2004-5-20
最后登录: 2016-2-11
积分: 683
精华: 0
主题: 17
帖子: 208

地板

发表于 2006-3-18 15:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 单位因员工从事第二职业开除是否合法？

属严重违反劳动纪律，单位不违法。

使用道具举报

bjxugefei

3 主题	4 听众	39 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-3-14
最后登录: 2006-4-5
积分: 39
精华: 0
主题: 3
帖子: 62

5楼

发表于 2006-3-21 14:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 单位因员工从事第二职业开除是否合法？

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者新引导：鼓励签长期合同新门槛：劳务派遣建立备用金制度新约定：跳槽须遵守竞业限制条款保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日主讲：吴颖萍律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心培训地点：外交部张湾培训中心培训费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

使用道具举报