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RE:[原创] 单位因员工从事第二职业开除是否合法?
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训' f* P8 d2 r0 {! g6 `1 [
新《劳动合同法》的四大焦点——6 ~$ b" M0 B6 U) ~
新倾向:认可事实合同保护劳动者 新引导:鼓励签长期合同3 P, m5 {' a/ P7 E& o B, u
新门槛:劳务派遣建立备用金制度 新约定:跳槽须遵守竞业限制条款' d/ o, ?, h) \
; ^ K& x/ k5 U" ~3 g9 p保护资方合法利益,适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理1 u7 r& l0 X" A
4月1日—2日
" J& K5 w, q& |主讲:吴颖萍 律师,北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事,亲历诸多劳资纠纷诉讼,具有丰富的劳务法律实践经验,曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 W; S! d8 `: d. d
: Z# f7 Y3 M, [) r" U s, m课程收益——: j/ s2 L4 o1 I1 c2 l; X
适应法律规范,预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
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8 N1 ~3 _9 ` f( n+ C9 |2 d 依法修订公司管理文件,以法律适用为前提,更新规章制度,推行法制化企业管理,防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患& S- }7 s' g! G8 R: w4 U
依法进行聘用合同设计
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公司劳动争议争议败诉原因探析5 r7 c( F" ^6 n' F8 y
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据8 r4 t0 |! V- T) G
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
1 \9 C( t. w" R! \! u2 g 违纪员工解除劳动合同操作实务
# @. E( M! U) ^5 C) N0 p6 i7 R 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务6 {! ?4 Y* C3 r3 Y
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0 u7 T. n5 Y* H6 F, A第二单元: D2天 08:30—11:30, l/ k1 |6 H4 y O% Y ~8 R1 n
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! Z1 v* V5 S: f" r* ? 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
u% K" a/ q" l2 \; S2 m 协商解除劳动合同技巧* R l4 y" K6 }3 V2 L
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% r" h/ _4 N2 W$ B 竞业禁止协议必备条款的设置
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