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[原创] 单位因员工从事第二职业开除是否合法?

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发表于 2006-2-7 11:00:00 |只看该作者 |倒序浏览
请教各位律师界朋友:单位有内部的红头文件规定员工不得从事第二职业,并且多次重申。部分员工因为不服从内部规定而继续从事第二职业,单位以不服从内部规定为由将4名员工辞退,请问内规是否与劳动法规相触?2 `' c+ A! U. l3 k8 J5 n% e9 h 谢谢赐教!

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发表于 2006-2-7 18:01:00 |只看该作者

不相抵触

不抵触. {# R. g- e3 M. @2 \* W2 m4 o frank1 z! I/ a, a( Z/ i6 L' O" I msn:franklhs@hotmail.com
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发表于 2006-2-17 10:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 单位因员工从事第二职业开除是否合法?

一要看合同中有否约束,二看是用什么时间在做第二职业~~
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发表于 2006-3-18 15:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 单位因员工从事第二职业开除是否合法?

属严重违反劳动纪律,单位不违法。
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发表于 2006-3-21 14:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 单位因员工从事第二职业开除是否合法?

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训' f* P8 d2 r0 {! g6 `1 [ 新《劳动合同法》的四大焦点——6 ~$ b" M0 B6 U) ~ 新倾向:认可事实合同保护劳动者 新引导:鼓励签长期合同3 P, m5 {' a/ P7 E& o B, u 新门槛:劳务派遣建立备用金制度 新约定:跳槽须遵守竞业限制条款' d/ o, ?, h) \ ; ^ K& x/ k5 U" ~3 g9 p保护资方合法利益,适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理1 u7 r& l0 X" A 4月1日—2日 " J& K5 w, q& |主讲:吴颖萍 律师,北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事,亲历诸多劳资纠纷诉讼,具有丰富的劳务法律实践经验,曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 W; S! d8 `: d. d : Z# f7 Y3 M, [) r" U s, m课程收益——: j/ s2 L4 o1 I1 c2 l; X  适应法律规范,预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 & @' S% L2 T8 b- P7 f; \ 有效使用法律工具,应对劳资纠纷,维护公司利益 8 N1 ~3 _9 ` f( n+ C9 |2 d 依法修订公司管理文件,以法律适用为前提,更新规章制度,推行法制化企业管理,防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患& S- }7 s' g! G8 R: w4 U  依法进行聘用合同设计 + @1 E( C7 s; X) l J) r ) o* o$ j+ \3 Y: A: ?课程大纲—— . U) v9 L/ y8 P+ y4 t第一单元: D1天 13:30—17:30, y( y6 B) R2 W9 B  公司劳动争议争议败诉原因探析5 r7 c( F" ^6 n' F8 y  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据8 r4 t0 |! V- T) G  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 1 \9 C( t. w" R! \! u2 g 违纪员工解除劳动合同操作实务 # @. E( M! U) ^5 C) N0 p6 i7 R 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务6 {! ?4 Y* C3 r3 Y  “高管人员”离职管理技巧 0 u7 T. n5 Y* H6 F, A第二单元: D2天 08:30—11:30, l/ k1 |6 H4 y O% Y ~8 R1 n  大裁员执行——风险与防范 ! Z1 v* V5 S: f" r* ? 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 u% K" a/ q" l2 \; S2 m 协商解除劳动合同技巧* R l4 y" K6 }3 V2 L  签订劳动合同中的风险问题及对策 % r" h/ _4 N2 W$ B 竞业禁止协议必备条款的设置 ! D; p2 g( q. N 商业秘密保护 + ~" K" j2 d! F) l& D+ T0 `2 X第三单元: D2天 13:30—15:309 V, P* I3 Z9 g# y. \  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 - j% l8 a& n+ y. E, g! Z: ~ 主办方:北京世纪司博人力资源服务中心 4 M' I8 G& r: s0 W! ~& H培训地点:外交部张湾培训中心 培 训 费:1580元/人,(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) % A5 h) V3 ?' J0 T" r; |, a5 [- }: @+ t8 I 报名电话:13391708868 联系人:徐格飞
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发表于 2006-3-22 11:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 单位因员工从事第二职业开除是否合法?

不抵触! n5 k- c# T4 N. j 我们单位也有类似规定,不过限于从事与本单位存在竞争业务或利益关系的工作。
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发表于 2006-3-23 00:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 单位因员工从事第二职业开除是否合法?

看情况吧。
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发表于 2006-3-23 10:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 单位因员工从事第二职业开除是否合法?

主要根据合同规定,如果有约定,从其约定,当然前提是不违反竞业限制
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发表于 2006-3-23 14:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 单位因员工从事第二职业开除是否合法?

并不抵触阿
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发表于 2006-3-24 19:40:00 |只看该作者

RE:[原创] 单位因员工从事第二职业开除是否合法?

我个人认为倾向与劳动合同条款的约定,劳动合同条款中可能都有这样一条就是关于违反公司纪律的,我想应该按照法定的程序办事是比较合理的。
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