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签到天数: 69 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
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(1)人力资源离职率 1 j8 j3 k! G7 k$ u* s+ }
1 B& O8 ^6 F$ K! s* j+ M3 n人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示: 3 ~; i' D R: W
* ^, A0 u1 b1 Q离职率=(离职人数/工资册平均人数)*100% + t+ V+ F9 M* s [
& L2 x; y! i* W$ Y
离职人数包括辞职、免职、解职人数,工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位,乃是由于如果以年度为单位,就要考虑季节与周期变动等因素。 4 P0 p% L$ Q* ~! }, f
- Z4 a. Y) ?) d! j8 L! b(2)人力资源新进率(EmploymentRate)
+ L9 ?& ?3 a2 T8 |# L) D _
8 ?; H) j& I! d0 f+ |人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示:
- _, e$ N q. k
$ d6 u0 r# `/ x3 U7 B2 i新进率=(新进人数/工资册平均人数)*100%
1 T* N+ o/ j$ Y& v/ Z1 Z; I1 q h+ ^4 [# [* }7 Y
(3)净人力资源流动率(Netlabor TurnoverRate % i+ h/ w2 N$ R& V" g
. g3 B0 V& Z, ^; T6 i4 ~5 z
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示:净流动率=(补充人数/工资册平均人数)*100%
% L# v- r4 F- x2 C6 n, o _. m9 ?% \) b
(4)招聘成本的考核数值。公式是: 5 b3 E. m8 b- N8 W7 h/ ]
. D1 m& A2 y- j- z! k1、年人均招聘成本:年招聘总投入/录用总人数(含试用期后未留用人员) 5 @3 S2 y: Y9 D7 A
8 h d4 _: d! s6 ?' I2、年人均有效招聘成本:年招聘总投入/签约人数(不含试用期后未留用人员) - b% h5 K# o7 J
) F3 q& _3 g L: ]其中“年招聘总投入”中应包含以下内容:1、直接招聘成本:(1)招聘会、广告、网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体、场所使用费;(2)图片、文字等信息制作费;(3)付给猎头公司的中介费。
$ f# u2 A7 N( }# ]7 J# J
7 W1 t; ]" m# P I(5)员工数量指标的统计。 . v3 c7 b9 j( ~2 s+ @* y
; i$ T% w& w: v1 x7 ]
1.期末人数。是指报告期最后一天企业实有人数,属时点指标。如月、季、年末人数。
1 N) M1 A2 N7 w& B" i8 v
3 G7 K6 w: _* h8 K& n& @2.平均人数。是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数,属序时平均数指标。计算公式为:月平均人数=报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或月平均人数=(月初人数+月末人数)÷2 8 }4 A, e6 Q4 H9 A+ _# T3 Y
0 y" u& ]/ Y, E/ [$ G季平均人数=(季内各月平均人数之和)÷3
& I; u) \$ x' c% x+ X+ L4 f% T
年平均人数=(年内各月平均人数之和)÷12 或=(年内各季平均人数之和)÷4
* j4 o# G/ S! }. d
7 P- g. ]2 \) c0 n9 G1 r(6)员工人数变动指标的统计 & D" T" u3 {4 J5 ]
9 A1 l r+ a* L
1.企业员工人数平衡关系:期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数
" _# ~1 l; X N7 b4 M h2 H3 p0 }
2.员工变动指标:员工变动指标(%)=(报告期员工人数÷基期员工人数)×100%
* v2 k+ F/ U' F9 A
& A3 m% w$ Q" J(7)员工素质指标的统计 4 X x% r7 a8 H" @4 J ^
/ H; u7 U4 G3 w9 k* F) @员工文化素质统计: * G4 S. h4 O$ j+ k& t6 G
9 [' D7 }# }9 U+ `% z. B∑(实际培训时间×参加培训人数)除以平均文化程度指标=参加培训累计人数(人次)之和 * _6 \& X: K6 e- w
0 Q k+ e+ l5 f) C(8)劳动时间利用指标的统计
+ T$ ^9 b1 f3 H6 ?' G& K. \9 A- m; k; h! @+ c- V
劳动时间是指员工从事生产劳动持续的时间,是衡量劳动消耗量的尺度,在统计中通常以"工日"、"工时"等单位表示。为了准确计算劳动时间,用图剖析劳动时间的构成:
# w1 ^9 P8 i i
2 d% z" D s$ f7 X' h1 Z9 }* H企业劳动时间剖析图: # r3 m4 H; S0 v' m, a" P1 v. E
1 q$ @7 E$ m- Q% Z" j
1.出勤率。出勤率反映企业员工在规定的工作时间内实际出勤的程度。计算公式为:出勤率(%)=出勤工日(工时)÷制度工日(工时)×100% 0 l9 m, d2 ^7 X: a
9 n* L n6 q7 s& V2.出勤工日(工时)利用率。反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重。计算公式:出勤工日(工时)利用率(%)=制度内实际工日(工时)÷数出勤工日(工时)数×100% ( A* s, Q0 ]# a
9 o! f$ @6 R- D9 W3 | j7 T! c3.制度工日(工时)利用率。反映制度工作时间实际用于生产的程度。其计算公式为: : D4 L2 S6 d: a
+ S/ i2 l' f1 N制度工日(工时)利用率(%)=制度内实际工日(工时)数÷制度工日(工时)数×100%
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