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[培训规划] 【公司内部培训体系策划方案】

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女人与书 中人网电话实名   

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原创先锋

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发表于 2014-2-17 16:56:58 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 女人与书 于 2014-9-5 11:32 编辑 / ^' \+ \, Y( R- ^- t8 a

4 I/ g: }; E: ?* r* r) b  O这个策划是刚步入职场时写的草案，很多漏洞，很多细节问题都没有考虑到。之前斗胆拿上来是和大家交流，实在惭愧。; ?8 g+ K, a+ n( P: Q: I; K9 n2 U, |' Y- k
其实说到内部培训体系，在后来的结合推行和培训实施的过程，我个人觉得这几点很重要：# e$ B! L/ q' r3 m) ?
1.授权和重视；( Y5 I/ i! u# q& p# U$ `2 h( g
2.需求的针对性；
! ~- _. f8 s5 e! g- ^3.课程的实用性；
7 M, Q2 t/ j8 z- `; ]9 N9 ^7 O4.培训方式的趣味性；. R( ?4 ?! Y, f
5.培训的考核和落地（可结合培训积分制搭建在岗位通道上，也可作为绩效考核素质类的一个分支，具体根据实际情况考虑，另外不一定非得每次都是笔试的形式，可根据课程采取实用性的方式）3 }% [, X) c! m
就不一一展开说了，总之一定要实用，一定要落地，那么怎么实用，怎么落地，怎么又能用得上又让别人觉得好呢，这就是体系中要思考的点了，作为一个培训人，千万不要让培训成为所谓的鸡肋。7 C! \6 t- x$ Q, `( I0 H8 m! E

8 I& e7 {+ j: f( H7 w5 w
! u* |9 j! m3 x5 |/ n( Y  L- _
# i( k: {4 q8 S3 @4 l4 C5 w
$ l$ G8 z  N* l! U6 z' ~7 J" |( E+ l

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liki924    

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沙发
发表于 2014-2-18 09:33:35 |只看该作者
奔着资料前来。赫赫
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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懒猫琪琪    

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板凳
发表于 2014-2-18 10:12:26 |只看该作者
很不错的资料，感谢楼主无私贡献啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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女人与书 中人网电话实名   

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地板
发表于 2014-2-18 10:19:58 |只看该作者 |楼主
懒猫琪琪 发表于 2014-2-18 10:12 : w' g; b3 Q- z7 k* z7 Y0 K
很不错的资料，感谢楼主无私贡献啊
- Z/ Q$ M( e' L2 f% W0 O
                                            。                                         。                                                                                                                     
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xianer126    

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发表于 2014-2-18 15:59:07 |只看该作者
我不知道有多少金钱够不够下载啊
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heisstupid    

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发表于 2014-2-18 19:16:30 |只看该作者
感谢楼主
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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7楼
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沉沉0324    

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发表于 2014-2-19 11:10:00 |只看该作者
看看  现在正在做这个
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10楼
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