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[培训规划] 【公司内部培训体系策划方案】

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女人与书 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2014-2-17 16:56:58 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 女人与书 于 2014-9-5 11:32 编辑 3 r. g% F* G$ r5 c
6 l  P7 g6 _! e. L" a: n: I5 u
这个策划是刚步入职场时写的草案，很多漏洞，很多细节问题都没有考虑到。之前斗胆拿上来是和大家交流，实在惭愧。
5 ]: g: B4 s% I5 K0 {; e( g3 S3 Y其实说到内部培训体系，在后来的结合推行和培训实施的过程，我个人觉得这几点很重要：% R& o  N( R- m3 e0 Z
1.授权和重视；
6 s  d! E+ a/ }+ O% s& E9 a2.需求的针对性；' m; M7 F; N% o3 O( P& K: I+ W) m8 t
3.课程的实用性；: l6 G0 \& m# j0 W' @; X* d
4.培训方式的趣味性；+ W/ n9 I6 b  d( y. T7 y0 M! O
5.培训的考核和落地（可结合培训积分制搭建在岗位通道上，也可作为绩效考核素质类的一个分支，具体根据实际情况考虑，另外不一定非得每次都是笔试的形式，可根据课程采取实用性的方式）
" s4 j9 B, a, q1 ^/ T就不一一展开说了，总之一定要实用，一定要落地，那么怎么实用，怎么落地，怎么又能用得上又让别人觉得好呢，这就是体系中要思考的点了，作为一个培训人，千万不要让培训成为所谓的鸡肋。
, C7 _7 e4 `3 a) X5 g, b3 b- i+ ^
, y" P0 L: U; b2 F5 |
  F, a8 V- O" t. s6 E) F0 [8 \

5 y# R  \6 f! b/ v( Y2 }, `5 L

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liki924    

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发表于 2014-2-18 09:33:35 |只看该作者
奔着资料前来。赫赫
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懒猫琪琪    

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发表于 2014-2-18 10:12:26 |只看该作者
很不错的资料，感谢楼主无私贡献啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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女人与书 中人网电话实名   

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发表于 2014-2-18 10:19:58 |只看该作者 |楼主
懒猫琪琪 发表于 2014-2-18 10:12 3 m6 L. [4 a: c6 V
很不错的资料，感谢楼主无私贡献啊
" ]) ^# V  R# l% Y4 z6 }! K
                                            。                                         。                                                                                                                     
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xianer126    

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发表于 2014-2-18 15:59:07 |只看该作者
我不知道有多少金钱够不够下载啊
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heisstupid    

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发表于 2014-2-18 19:16:30 |只看该作者
感谢楼主
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沉沉0324    

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发表于 2014-2-19 11:10:00 |只看该作者
看看  现在正在做这个
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8楼
发表于 2014-2-28 09:24:54 |只看该作者 |楼主
沉沉0324 发表于 2014-2-19 11:10 # R7 H) o. a% g
看看  现在正在做这个

! c& I. t3 i8 [8 m" h" b互相学习                        
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daiciniao    

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发表于 2014-3-7 14:36:32 |只看该作者
不知道金钱够不够
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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buaazjc    

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发表于 2014-3-8 15:54:53 |只看该作者
学习了一下，还不错，先谢谢了

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2635645309  刚步入职场写出这么系统的体系，佩服！  发表于 2014-8-30 16:33  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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