本文版权属 王群山所有
转载请注明: 中人网论坛- 王群山-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=768817)
' H, h# b$ ~. ~' {8 t' q- ^" J1 R. r
久经考验的职业经理人教老板们怎样识别人才和明辨是非6 a$ K4 d- y7 _: J
T* @! B$ e2 ^ （原创：河南HR管理精英联合委员会 会长 王群山）$ e5 P% n, W( j* l1 b
3 j0 b. t( ]9 b6 x3 R. d9 x! @
1、在大是大非面前，自古以来都是“恶人先告状”，经常说人是非和找领导告黑状的人一定是有企图、有目的和有问题的人；+ }4 Y% g$ U+ ^, U, h7 X
' H2 I: E$ o$ r 2、“当局者迷、旁观者清”，企业老板尤其不要过于听信跟你走的最近人的话，在你缺乏调查了解、不知真伪的时候，最可信之人还是那些低头不语为你卖命的人；
" j, m- ^( @ P
3 P4 s/ U: x9 i% p 3、“说人是非者、必是是非人”，处在领导地位的你，要学会严厉制止找你告黑状、说是非的人，否则你伤害的不仅仅是一两个好部下，也有可能是你的整个团队；+ k3 X8 F$ y5 i6 j, Y
5 C' O9 X; {% I1 C2 y3 [ 4、“智者不言”，经常被人戳事吃哑巴亏的人，企业领导要当即出面伸张正义，绝不能把常吃哑巴亏的人当成不能成事、心胸狭窄的员工，相反地他不做正面解释时正是聪明的做法；
0 o7 D9 S3 {% e* [* Q. Z, D1 F9 e2 ^+ x, P+ ] Z! G B3 _
5、团队里出现的经常玩政治与人争斗、煽风点火告黑状的人，一定都是企业不能要的恶人；$ C+ m5 D* a/ w! }/ i6 `" }* i
5 [* ^4 o; E; N2 ]4 I) j# G- [: _7 h 6、职业经理人的思想都比老板的思路先进，否则你也不会用他，当他遭到排挤和打压时，你应该明白的是他的能力、水平和经验一定是企业发展最需要的，必须做重点保护，否则只会让“羡慕嫉妒恨”的坏人阴谋得逞；
2 e; J" x! C6 b* ~) g& V, ~, Y$ q& ?6 Y
7、对待经常犯错员工的行为“一味地包容，等同于纵容”，当企业内部的不正之风大于正义行为的时候，是危机团队稳定乃至企业发展的前兆；8 G# T% {7 [5 C, X
1 _- Q" x i/ |- r
8、一旦决定扶持某个领导坐上高位时，就要千方百计地为他扫除任职期间的一切阻挠因素，在他正在懂得感恩和回报的同时你就因为听信个见将他赶下台，你永远得不到想要的人才，也不可能得到他的忠心，是人都想得到尊重；( d0 R$ [0 r+ q) Y& Y9 Z: u# T
0 Q7 H7 l8 o" X3 t& q, Q- t
9、无论企业多么的纯粹和复杂，团队斗争到曲终人散时，能用的人还是你当初对他抱有期望和以信任扶植的人；
' f Z5 s- }* ^* V) v4 J( L: f
3 ?; r3 {$ s( T" T* F 10、“信言不美，美言不信”，凡是真正为企业发展考虑的员工，他们向你提出的建议往往都是你觉得不好听的话，因为忠言逆耳。
0 y0 F Z+ K( `! }5 {9 t, I
$ n) \* s/ b# O. r( _7 Q （转载请注明出处，否则将追究法律责任）
- z& q) ^3 H9 F. p" C U
| 
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-6-11 18:38:41
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
