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朋友圈招聘是十分常见的招聘手法，HR可以利用自己的人脉资源扩散招聘信息。因此本文就来教教大家，作为HR该怎么发朋友圈才能有助于招聘。
一、晒公司对于应聘者来说，企业的宣传单张都是为了包装企业的形象，尽管也能够从中获取一些企业信息，但应聘者更喜欢从内部员工那里了解真实的企业状况。 因此，我们的朋友圈可以多从员工的视角发布一些在公司的日常，侧面反映企业的工作环境、举办或者参加的活动、获得的奖项等等，这些都是企业行业地位、业务发展情况的体现，非常能够吸引应聘者的注意哦。 二、晒福利薪资和福利是应聘者最为关心的要素之一，而福利就最能够通过朋友圈的方式来吸引应聘者的注意了。比如日常的下午茶、定期的部门出游、以及节日活动和礼品等等。福利越丰厚或者越走心，说明企业对员工的重视程度越高。 三、晒员工企业对员工重视与否，除了刚刚提到的福利，当然还有员工的职业发展，同样地，这也是应聘者非常关心的要素之一。我们可以通过朋友圈多发布员工培训相关的内容，如培训活动、奖项/证书的颁发等等，让应聘者能够感受到，加入企业是可以获得成长的。
其次，需要注意一下几点：
1、不要发布负能量，尤其是工作相关的
2、不要设置朋友圈仅三天可见或者不可见
3、尽可能让你的朋友圈内容更丰富
最后，祝大家都能招到合适心仪的员工哦~
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发表于 2021-6-11 17:15:48
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